“前几天我在检查中发现加热炉循环泵缺油、本来应该立即处理，但一忙就把这事忘记了，险些造成事故，今后一定要用心检查，及时处理”。这是山东龙矿集团龙福公司炼油分公司一员违章员工在向班组员工讲述注意安全的细节问题。班长林虎经说：第天的班前和班后会，我们都及时查找生产中的“危险镜头”，然后，让危险镜头“的亲历者向大家讲述，避免类似问题的再次发生。

　　原来，该公司工会为让违章人员更好认识到自身错误，牢记工作流程、危险预知和防范措施，通过实施违章人员当“老师”的方式，增强违章人员的保安能力，以此增强全体员工的安全意识，确保安全生产。“这种方式使大家一边吸取教训，一边强化学习，使安全教育效果更上一层楼。”炼油分公司经理时利说。

　　龙福公司工会创建全员培训工作体系，以提高员工素质为主要目标。把职工安全文化融入职工心中，通过安全问答、安全短信、安全演讲、安全结对帮教、签订师徒合同、班组长安全考试等形式，确立了本质安全、目标愿景、无人则安的理念，构建“自觉十制约”的自主保安模式，倡导“培训不过关、人人是隐患”的理念，提升安全管理的境界，实现了立体排查、无缝隙检查、无死角巡查,有效提高了安全风险预控管理水平。

　　龙福公司工会在职工自主保安方面，在协管安全方面，将公司班组长、群众安全监督员及以上管理人员纳入安全履职考核范围，进一步明确“谁分管谁负责”、“谁值班谁负责”，形成自上而下的安全管理责任体系。据了解，违章人员当“老师”，其实是该公司开展安全教育活动的一个缩影。今年以来，该公司不断创新安全教育方式，充分利用班前会等时间，开展“三分钟安全漫谈”、“细算安全账”、“班组长安全论坛”、“三违’行为评讲”等活动，突出安全防范措施，强化了全员安全意识。同时，该公司还通过矿内安全网、宣传栏、口袋书、每周视点等载体，充分发挥工会干部、班组长、群监员的监督作用，积极开展安全宣传活动，营造了良好的安全氛围。