招聘全过程采用公开、公平、公正的选拔程序，好中选优，做到切实把思想政治素质好、理论专业水平高、技术精、善管理、执行力强、群众公认、作风扎实的优秀人才选拔到技术管理岗位上来，为想干事、能干事、会干事、干成事的人才搭建成长的平台。

      为确保选聘工作顺利进行，矿成立了公开选拔聘用技术队长领导小组，由矿党委书记和总工程师负总责，6名专业副总和相关专业部室长全程参与招聘工作。为采掘开生产一线的的综放一队、综掘一队、开拓一队等9个单位首批公开选聘技术队长。

      本次公开招聘分为宣传动员、公开报名、资格审查、公示、考试、组织考察等环节。报名方式分为单位推荐和个人报名两种，考试分为笔试和面试两种方式进行。

      经过公开选拔，31名应聘者取得考试资格。本次笔试考试主要测试应聘者对煤矿安全生产技术及专业理论知识的掌握程度，分析和解决工作中实际问题的能力；笔试题类型分为填空题、单项、多项选择、判断题、简答题、论述题等，试题范围以《煤矿安全规程》、《煤矿安全质量标准化基本要求及评分方法》、有关技术规范及采掘专业知识为主。笔试题采用百分制，闭卷考试、密封试卷的方式进行，由监考人员对参加考试人员的姓名、考号当场密封，并加盖纪委印章。参加考试人员单人单桌，隔列排座。根据笔试成绩，分数从高到低排列，确定出了前20名进入面试。

      面试分为自我介绍、岗位竞聘描述和回答问题两个环节。面试内容首先以自我介绍和岗位竞聘描述，附加题考察竞聘者的语言表达能力和思维方式。主要测试应聘者业务能力、专业技术水平、思维能力、语言表达能力、现场处理问题能力和组织协调能力等综合素质；技术方面主要以安全生产技术、现场发现问题、解决和处理问题的能力为主。面试设立了由主管矿领导和九个采掘开单位的队长担任评委。并由6名副总担任主考官。

      在本次公开招聘中，应聘选手笔试成绩占40%比例，面试成绩占60%比例，综合成绩后，从高分到低分排列，确定15名人员进入初步候选人选。对应聘选手笔试和面试成绩由矿政工部制作成视频第一时间在矿OA办公平台、阳光浴电子大屏和副井口等候室滚动播出，让全矿职工及时了解考试信息。

      魏家地矿在此次招聘过程中，严格按照《靖煤集团公司科级干部选拔聘用管理办法》、《魏家地煤矿科队级干部管理办法（试行）》等制度规定，通过笔试和面试环节严格选拔，使一批优秀的人才脱颖而出，为矿井安全发展、科学发展、和谐发展提供了坚强的人才保证。