【本网讯】陕西陕煤铜川矿业鸭口煤矿公司创新安全培训形式，变过去一人讲大家听的被动式培训学习，试行“四步助推法”安全培训形式，提高了职工的学习兴趣，收到了良好的培训效果。

该煤矿公司在安全培训中不断总结经验，创新培训形式，推出了技术培训大课堂，将原来“一人讲、多人听”的灌输式学习，变为“人人讲、大家谈”的互动式培训，并严格执行“四步助推法”。第一步，选定培训内容。每周由班组技术员挑选具有代表性、实用性、普及性的安全规程、规章制度、新工艺、新技术等资料作为培训课程部署给员工，让员工提前思考、提前预习。第二步，抽签确定讲解人员。通过抽签的方式促进员工人人备课，随时做好登台讲解的准备。第三步，专家点评补充。由老师傅、班组长、技术人员对员工讲解情况进行点评，现场指出员工在授课过程中的优点以及存在的不足。第四步，评委考评打分。每次授课结束后，班组都会对每名员工的学习讲解情况进行考评打分，得分高于80分的可以进入下一阶段学习，达不到80分的，进行重新学习、测试。通过这种新的互动形式的培训，促使每个职工提高了培训学习的责任心和积极性，每个人都非常用心地学习培训，生怕在自己上台讲解时出现差错而丢了脸面。

与此同时，该煤矿公司还要求各区队班前会必须由负责人员对照看板进行具体讲解，让每位员工快速做到“四清楚”，即作业任务清楚、危险点清楚、作业程序清楚、安全措施清楚，确保作业安全。