【本网讯】如今，安徽淮北矿业袁店一矿在季度考核班队长时，由原先的单位上报考核情况，变为由矿工会综合安全、生产、廉政等方面最终确定。

     为进一步加强班队长队伍建设，夯实安全生产基础，打造一支素质高、能力强、业务精、作风正、懂安全、善管理的班队长队伍，袁店一矿决定对全矿井下班队长实行月度绩效考核，考核结果与班队长津贴、班队长月度绩效工资挂钩。以往，队长考核有基层单位考核后上报矿工会，考核中难免掺杂水分，出现干孬干好一个样的现象。为保证考核质量，真正调动班队长的积极性，该矿从4月份开始，由矿工会结合安全、生产、廉政等方面，本着公平公正实事求是的原则，对全矿各单位班队长进行认真考核，考核中挤干水分。4月份，综采二区二队副队长陈海东被评为“优秀班队长”，当矿工会干事张盼盼告诉综采二区时，这个区立即把此消息写在会议室的黑板上。副队长张陆阳深有感触地说：“现在矿上改变了考核方式，以后在工作上必须尽心尽责，不然，班队长津贴拿不上不说，弄不好还有可能离开班队长岗位！”