本网讯 今年来，甘肃靖煤集团魏家地矿各级党组织把学习贯彻习近平总书记系列讲话精神，特别是把总书记在视察甘肃时提出的“八个着力”重要指示精神，作为一项重大政治任务，通过利用广播、电视、网络、电子屏、专栏、板报等宣传工具和舆论阵地大张旗鼓地集中宣传。同时紧密结合教育实践活动实际，把讲话精神贯彻落实到全矿安全生产、经营管理、全员教育培训和教育实践活动即知即改等方方面面，使全矿党员干部和职工群众按照集团提出的“安全生产，关系着职工生命健康和企业兴衰，是干部的政治生命线；经营管理，决定着职工利益和企业效益，是干部的经济生命线”这两条红线，上下一心牢固树立“生命无价，安全至上”、“快乐工作，幸福生活”的理念，把思想认识集中统一到总书记的讲话精神上来，提高“加快建设经济发展、山川秀美、民族团结、社会和谐的幸福美好新甘肃，努力与全国一道全面建成小康社会”的认识，使全矿各项决策和工作都充分体现总书记的要求，真正达到武装头脑、指导实践、推动工作的目的。

       一是党委理论学习中心组带头学习。矿中心组把学习贯彻习近平总书记系列讲话精神作为首要学习内容，采取集中和自学等形式开展学习活动，并结合矿井安全生产实际抓好贯彻落实。基层党组织和党员干部、职工群众充分利用“三会一课”、“六八”学习日、“21+1”教育培训等掀起学习讲话精神热潮。

       二是举办专题学习讲座。为确保把总书记系列讲话精神贯彻到各项工作中，今年先后开展了《习近平总书记视察甘肃提出的“八个着力”重要指示解读》，《“安全质量标准化年”工作思路与保障措施》，《集团、矿（2013）1、2号文件解读》，《“三违”及处罚规定暨安全风险预控》，《当前形势与任务( 集团、矿“两会”精神宣讲)》，《当前经营形势与薪酬管理》，《后100天安全生产工作》以及《以党的十八大精神为指导，坚定信心，攻坚克难，同舟共济，跨越发展，全力以赴建设幸福美好新靖煤》发展形势任务报告会等8场次专题讲座，共有3200多名干部职工参加了听讲。 

      三是加强读书学习考试活动。按照“学习工作化、工作学习化”的要求，我矿把总书记的系列讲话精神发布在矿OA平台上，全矿所有干部职工通学了讲话精神；通读了集团下发的《用最好的状态去工作》、《员工文化手册》两本书，并写出2万字的学习笔记和2000字的体会；全矿副队级以上干部、专业技术人员、机关工作人员、基层单位管辅人员每两个月读一本书，目前已读《浪费的都是利润》、《不找借口找方法》等书籍5本，记学习笔记10万字，撰写心得体会5篇；在一季度对全矿所有干部职工进行学习活动考试、二季度对全矿副队级以上干部进行“四懂三会”知识考试，对科队长工程技术人员进行《煤矿安全规程专家解读版》知识考试，对井下岗位人员进行风险源辨识卡知识考试和全员学习活动考试的基础上，三季度开展了对学习总书记系列讲话精神以及矿党政今年来所发的相关文件、集团企业文化纲领、员工文化手册、岗位应知应会等内容的全员考试活动。 

     四是落实矿领导包队制度。我们坚持矿领导包队工作制度。9名矿领导每周至少参加基层学习会、中夜班班前会4至6次，重点宣讲总书记的系列讲话精神，党的路线、方针、政策，集团矿有关规定制度；宣讲国情、司情、矿情及安全生产知识，和广大职工面对面进行思想交流，了解职工群众工作生活状况，化解职工疑惑，做到“三清楚”、“三必访”、“三必谈”。

     五是加强职工安全亲情教育。针对安全生产实际，先后组织职工家属开展了“话安全、促生产、讲奉献”，“送温暖、献爱心、保安全”，“话安全、促安装”、“我为安全做一事”、 “说端午，话安全，粽花香里情更浓”、“放歌中秋话平安”等一系列以人为本的家属联保亲情感召联谊活动。我们在井口、阳光浴的电视上，每天播放职工家属对亲人的安全嘱托。让每个职工在下井前目睹亲人的叮咛，重温夫妻情、儿女情，感受自己的安全对全家人幸福的重大意义。

      六是开展“情系安全手拉手”活动。我们矿领导、机关部室工作人员和地面单位的干部职工745人，和井下一线职工结对子，每月一电话或一短信或见面约谈，主动沟通，真心真情真帮，保证结对对象安全生产无事故。今年前三季度利用电话、短信及见面谈心等方式开展活动3850多人（次）。 同时开展“两法一创建”活动。截止目前，星级员工已占全矿职工总人数的33%。

     七是扎实开展文化宣贯活动。录制总书记系列讲话精神视频；录制六封信即矿长致矿工的一封信，队长致员工的一封信，班长致职工的一封信，母亲给儿子的一封信，妻子给丈夫的一封信，儿女给矿工父亲的一封信；采访一线职工家属，录制“亲人安全嘱咐”；采访一线职工，录制“家在心中”；录制《煤矿矿长保护矿工生命七条规定》矿长承诺、部室长承诺、队长书记承诺和班组长承诺等视频，在矿有线电视、阳光浴大屏幕、井口信息站电视以及班前会、学习会上播放。为14个采掘辅助单位制作职工“全家福”电子相册，在每天三个班前会前播出；在矿阳光浴室电子大屏播放汪中求等名家的文化专题讲座；开展了“挑战自我 熔炼团队”体验式培训活动，矿领导及副科级以上管理干部100余人参加了拓展训练; 开展了“比技能、赛水平、提素质、强基础”为主题的“导游式”地面井下岗位练兵竞赛活动。同时及时更换付井罐笼、码头门阅读栏和专栏橱窗的内容，大力营造学习讲话精神的舆论氛围。

     八是拓宽渠道征求意见。我矿在教育实践活动中开门搞活动，多渠道、多形式开展各项调研活动，征求、收集干部职工意见，重点放在征求矿领导班子和领导干部“四风”方面存在的突出问题。通过在矿办公楼和区队楼设立了意见箱，开通专线电话；召开不同层面的座谈会;开展面对面谈心交流和问卷调查和各种调研活动，征求到矿领导班子和领导干部存在的突出问题159条，经逐条进行梳理归纳，分门别类，汇总整理为69条，其中涉及矿班子“四风”方面突出问题12条，全部原汁原味地反馈到班子和每个成员。

      九是即知即改边查边改。针对存在的问题，矿成立以党委书记、矿长为组长的即知即改领导小组，小组下设五个工作组，每组由主管矿领导负责，着手对26条突出问题进行了即知即改。

      ---调整全员学习教育培训思路。针对职工提出21+1全员教育培训工作时间长，流于形式，没有很好的发挥作用问题。经过专题调研，听取职工群众意见，矿及时调整学习培训思路，以矿党发[2013]45号文件出台了新的制度和规定。

       ---完善学习培训阵地设施。针对职工提出教育培训设施落后，教学条件差的问题。矿专门投入资金，配备2台笔记本电脑、2台投影仪，对桌椅板凳进行了维修，对所有教室进行了粉刷，改善了教学环境。
--突出转变机关部室及人员服务职能。针对机关部室以及工作人员作风效能发挥一般问题。矿党委对党群经营后勤部门及机关工作人员转变作风履职尽责作出“四不准”、“四尽三不”等四项特别规定，并以矿党发[2013]43号文下发。

       ---落实“劳动工资结算与绩效考核制度。针对劳动工资结算与绩效考核方面存在的问题，在全矿16个采掘开和生产辅助队及地面厂队进行了“劳动工资结算与绩效考核调研”活动。对调研出的问题和建议，经梳理归类为“矿管理制度、基层连队管理”两大项16个问题，已严格按照分管矿领导、整改方法、整改部门、部门责任人、整改时间工作安排表逐一进行落实。
  

       ---开展面对面谈心交流活动。针对矿领导深入基层参加座谈会少，不能真实了解职工群众的实际情况问题，9名矿领导分别带领由机关部室72人组成的12个小组，深入到各自联系点和基层连队，通过与职工群众面对面谈心交流，听取各单位和职工群众对领导班子和本人工作的意见建议。同时，每位矿领导在值班期间，必须参加基层单位的三个班前会，了解掌握安全生产、劳动组织管理等方面的情况和问题，对职工工作和生活方面的问题也及时给予解决。

       ---整改安全生产方面存在的主要问题。针对安全生产方面存在工器具陈旧，分类过多，配件不通用；“三违”人员居高不下; 地质资料收集不规范等问题，矿组织供应公司进行了盘库，对积压的能够使用的工器具按照轻重缓急进行发放。对需要的材料分批分类进行购置；为切实扭转“三违”人员居高不下、严重影响安全生产的现状，矿修订完善了《“三违”及其处罚规定》，人手一册，要求干部职工认真学习并进行全员考试，达到用制度管人、管事的目的，杜绝减少了“三违”现象的发生；加强对生产部门领导及工作人员的管理，安排专人进行收集，确保地质资料的规范;针对劳保用品质量和数量问题，辅助队技术力量薄弱、岗位人员紧张的问题，副队级干部工学矛盾突出的问题，21+1培训针对性不强等问题，都及时一一进行了整改落实，逐一消号。