党的十七届四中全会《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》指出：“党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的方针政策和各项工作任务的战斗堡垒”。随着党建工作的不断加强，煤矿企业党建工作围绕煤矿企业安全，生产、经营管理中心工作，承担着民主监督、安全保卫、党风廉政建设、精神文明建设和职工思想政治工作等重任，起着内聚人心外塑形象，推动煤矿企业建设又好又快发展的重要作用。近年来，山东丰源远航煤业有限公司北徐楼煤矿党总支按照集团公司党委的安排部署，紧紧围绕矿井安全稳定发展中心，大力实施党建、精神文明、廉洁高效三大品牌建设，不断拓展党建工作内涵，实现了党建工作与企业发展的有机结合，企业党建工作取得了突出的成果，为矿井安全、稳定、和谐发展注入了不竭地动力。

一、深化企业党组织建设，努力擦亮党建品牌。 

      该矿本着“层级管理、全面覆盖、科学务实”的原则，不断加强党组织建设，建立了从矿党总支到各党支部再到党小组三级企业党组织。健全了各级党组织领导机构，矿党总支成立了以矿长为总支书记、经营矿长为副书记、总工程师、机电副矿长、党群部门负责人为委员的总支委员会；各党支部在区长（机关支部为有关副总）兼职书记的基础上，增设了专职副书记，具体负责党务管理工作。目前，全矿共有党员185名，11个党支部，36个党小组。在企业党组织建设中，该矿党总支做到了党务管理、队伍建设、硬件投入、培训学习四个加强，有力地促进了企业党建深入开展，擦亮了党建品牌，努力打造了“组织网络化、培训常态化、学习信息化”的党建新局面。 

      一是加强党务管理。建立和健全入党积极分子、党员信息和党员档案，坚持每月一次的支部党员动态报告制度，扎实做好党员培训、党费管理等各项党务工作。 

      二是加强党员队伍建设。严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，本着“一流、一线、青年”的宗旨发展党员，增强党建后备力量。开展以“创先争优”为主题的金点子创新工程，建立全员党建创新体系。在各基层党支部和党员中深入开展“党员亮身份”、“党员安全示范岗”、“党员户挂牌”、“党员身边三无”、“党员六争当”、党员结对帮扶等特色活动，把党员队伍锻造成讲党性、重品行、做表率的过硬队伍。 

      三  是加强党组织硬件投入。矿党总支注重党建基础硬件投入，为各支部配置了党员活动室、会议室以及相关培训和多媒体电教设备，配备了教育书籍、杂志、光盘等学习资料，为党员培训和素质提升创建了良好的物资基础。 
      四是加强思想政治学习。矿党总支把每月23日定为党员干部集中学习日，组织党员干部进行思想政治学习和廉洁高效意识教育，各党支部坚持落实好“三会一课”等制度，确保了党组织生活正常化。此外，矿党总支还利用coa办公平台、QQ群等信息平台，加强对党员间的交流和培训，提高思想政治水平。

二、实施企业文化建设，创建精神文明品牌。 

      近年来，该矿党总支在集团公司大力推行“舰队文化”为核心的企业文化理念的基础上，结合矿井安全生产实际，全面实施矿井企业文化建设，创建矿井精神文明建设品牌，塑造了“内稳外优、和谐共进”的企业形象。
一是深化企业文化建设。以学习公司舰队文化和公司员工行为规范宣教为起点，矿党总支设计编印了《舰队文化宣言》、《员工手册》等资料，向员工灌输“诚信、融合、创新、卓越”的核心价值观以及“掘进、求变、凝聚、奉献”企业精神，系统学习实践丰源舰队文化体系，全面深入加强矿井企业文化建设，促进企业文化的开花结果。
二是深化安全文化建设。坚持“文化兴安、文化铸魂”的安全管理理念，大力实施安全生产文化建设，积极创建安全文化示范企业。对工业广场、区队会议室、安全文化长廊、井下大巷和主要作业场所进行以“法规宣传、安全警句、亲情感化”为内容的安全文化修饰，及时反映矿井安全生产动态，构筑了安全文化宣教“五个一”工程。加强班组文化建设，深入发掘和探索各基层班组管理新模式、新方法，形成了“王健区队管理法”、“456亲情管理法”、“112”质量管理法等区队班组管理法，提升了班组管理水平。通过积极地创建，矿构建了安全文化宣教平台，多角度全方位的营造了安全文化浓厚氛围，2009年、2012年矿两度被评为全省煤矿“安全文化示范企业”。
三是深化精神文明建设。在广大基层党组织和干部职工中深入开展精神文明建设工作，以改善职工工作生活环境和提升职工精神文明素质为落脚点，瞄准建设高标准文明单位目标，开展精神文明示范点创建活动，不断引导和培育职工文明生产、文明办公、文明生活，提升矿井精神文明程度，促进和谐矿井建设，推动矿井物质文明、政治文明和精神文明建设实现新跨越、取得新成绩。2012年，矿党总支评选出精神文明示范点14个，完善了相关的创建标准和服务承诺，有力的辐射带动了全矿各单位的精神文明创建水平，促进了精神文明建设向纵深推进。

三、完善考核宣教机制，推进廉洁高效品牌建设。 

      矿党总支全面引入集团公司“践行廉洁、厉行高效”的廉政理念，深化考核监督机制，加强廉洁从业宣传教育，积极树立廉洁高效品牌，增强了党员干部廉洁从业意识，促进了党风廉政建设。 

      一是实施党群绩效考核机制。矿党总支本着“注重实绩，促进工作”的原则，对全矿党群工作者实行党群绩效考核，依照统一标准，分类提取，量化计分，考核项目主要包括党的组织建设、廉洁高效建设、制度建设、思想政治工作、群团工作、岗位主要职责、管理（工作）责任以及年度、月度工作计划等方面，重点考核党群工作者的日常工作能力、工作创新能力、计划协调能力、管理工作能力、自身学习能力。在实施过程中，及时总结党群绩效考核中出现的新情况新问题，不断完善考核指标，使之成为更加科学化、合理化、操作性强的指标体系，确保了考核工作顺利开展。 

      二是创新廉洁高效宣教机制。矿总支不断创新廉洁高效宣传教育机制，坚持宣教工作的日常化、制度化，不断丰富宣教形式，创新教育方法，通过开展观廉片、上廉课、读廉文、办廉展、践廉为等主题活动，大力宣传和彰显公司廉洁高效文化理念，努力构建“大宣教”格局，切实增强党员干部的廉洁自律意识。 

      三是开展廉洁高效“十佳党员和管理人员”评选活动。在公司纪委统一部署下，矿党总支持续开展廉洁高效“十佳党员和管理人员”评选活动，深入挖掘廉政、勤俭、敬业、奉献等先进典型，并积极推荐上报，充分发挥“十佳”的典型示范作用，影响和带动党员和管理人员廉洁做人，高效做事，进一步弘扬正气，积极营造清正廉洁、远离腐败、讲求高效、倡导和谐的良好从业环境氛围。截至目前，该矿已连续开展七届廉洁高效“十佳党员和管理人员”评选活动，涌现出了靳晓锋、王健等十多名公司级的廉洁高效“十佳党员和管理人员”。

      四是持续推进民主监督机制。矿党总支不断拓宽民主监督渠道，建立健全党员大会、职工代表会议制度和支部三会一课制度，积极发扬党内民主生活。实行厂务公开、区务公开制度，公开内容以职工关心的热点、焦点、难点为主，真正落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权。通过举行书记（矿长）直通车和员工接待日等形式，广泛搜集民声，解决职工的实际困难。同时，为提高管理干部的廉洁责任意识，全矿副科级以上管理干部签订《管理干部自律公约》。为使全矿职工更好的监督管理干部的履职行为，矿党总支制作了“廉洁自律公示墙”，将全矿副科级以上管理干部的职位、姓名及照片等信息制成展板悬挂在工区办公楼一楼大厅内，矿党总支同时设立了举报箱、举报电话、举报电子邮箱等，确保信息透明、监督有力、有问必查。 

      通过深入创建，不断延伸党建内涵，创新党建模式，北徐楼煤矿党建工作初步形成了以党组织建设为基础、企业文化建设为导向、考核宣教机制为保障的品牌建设体系，打造了党建品牌、精神文明品牌、廉洁高效品牌等三大品牌，实现了党建与企业发展的和谐共融，提升了矿井的社会形象和品牌影响力，有力地推动了矿井持续健康和谐发展。截至目前，该矿先后被评为枣庄市“先进基层党组织”、山东省“员工参与管理先进单位”、全国“模范职工小家”等荣誉称号，成为枣庄市地方煤矿企业党建的突出代表。