“陈大姐，这么早您就把‘温暖’给我们送来啦！”、“陈大姐，您辛苦了！”3月1日早上6点钟左右，尽管天还没有大亮，在川煤集团达竹公司小河嘴煤矿井口矿嫂爱心服务站里，早已是一片忙碌温馨的景象。 

      26名矿嫂在该矿工会副主席陈春芳的带领下，5点钟就起床，忙碌了将近1个小时后，将香喷喷的蛋糕、红通通的苹果，热腾腾的醪糟汤圆，还有散发出香气的点心摆满了井口4条送温暖的长方桌，可口的食物，温馨的问候，顿时将出入井职工身上的疲劳驱赶得干干净净。 

      “职工是我们的亲人，要让他们时时刻刻感受到温暖和关爱”这是陈春芳的口头禅。就像她的名字一样，陈春芳不管走在哪里，总让人觉得温暖富有生机。从17岁来到矿山，已在矿山工作了35年的陈春芳，不管是从事煤质管理，还是负责劳动保护，还是女工委主任，再到现在的矿工会副主席，陈春芳总是用爱心和热情让矿工感受温暖，被矿区职工家属亲切称为我们的好大姐，知心人。

组织家属共保安全 

      “职工就是我们的亲人，要让他们时时刻刻都感受到温暖和关爱。”这是陈春芳常挂在嘴边的一句话。近年来，陈春芳带领全矿女工及家属持续开展了“以安全为天职，视职工为亲人”的活动，用亲情和爱心感化和教育职工要时刻关注安全，关爱生命。 

      陈春芳率先在达竹公司制定了“三违”帮教站每日专人值班制度，矿协管委的协管员每天早上到安监处报告，使之掌握各队职工的违章情况、违章时间和违章原因，及时开展帮教工作。对“三违”人员的帮教做到“三不放过”：本人没有受到教育不放过，家属没有接受帮教不放过，本人认识不到位不放过。 

      2011年，陈春芳在全矿组织开展了算安全“五笔账”活动，组建安全“五笔账”巡回宣讲小分队，自己带头到各区队开展安全巡回演讲，通过案例让每位职工和家属都来算一算自己的经济账、家庭账、生命账、社会账和政治账，用活生生的事例警示安全的重要。 

      2011年5月的一天，陈春芳看见5名职工家属在工会前的花园里做鞋垫，当时已经中午1点多钟了，她走过去问她们吃饭没有，几个人回答她们是采煤二队的家属，在等丈夫下班一同吃饭，家属们说：“如果丈夫看到我们在这里等他，一定会很高兴，上班就会更加注意安全。”陈春芳问：“你们签订夫妻安全互保公约没有？”她们说：“我们都签了。”一位30多岁的家属当即一字不漏地背给陈春芳听……这样的情景，深深地感动了陈春芳。 

      在陈春芳的带领下，该矿女工委在全矿组织开展了“亲情走进安全”活动，以“撑起半边天、共筑安全线；当好贤内助、常吹枕边风”和创建“安全幸福好家庭”为载体，在区队班前会议室设置了职工“安全全家福”专栏，对评为“安全明星员工”的职工，将其全家福照片随同亲人安全寄语张贴在专栏内，使安全全家福成为反映班组职工安全状况的“晴雨表”。 

      陈春芳还在职工家庭中开展了签订夫妻安全互保公约，协管员与单身职工安全结对子，协管员分片包干走访等活动，重点把安全宣传教育阵地延伸到队、班组、家庭，形成浓郁的安全亲情氛围。2012年，该矿475名一线职工家庭全部签订了夫妻安全互保公约，结成安全对子115对。

千米井下送去温暖 

      就像名字一样，陈春芳不管走在哪里，总让人觉得温暖富有生机。陈春芳不光在地面给矿工们送去爱心与温暖，她还把温暖延伸到千米井下，每年都要定期组织矿嫂下井探夫。 

      在2010年小河嘴煤矿重点工程—121延深工程进入攻坚阶段的时候，她听说很多职工因为湿热而身上长了红疮的时候，便带领30余名家属上山采摘了防暑降温的中草药，熬了好几桶，又带上点心等慰问品，来到了气温30多摄氏度、正在施工的掘进碛头，把一碗碗中药水亲自端给矿工兄弟们喝下，那一刻，很多矿工都感激无语。 

      出井后，陈春芳牵头专门给在该碛头作业的职工购买了保温饭盒，每周组织矿嫂送一次饭，坚持每天两班熬药送到井下职工手中，在她们的鼓励下，工程在当年12月全线顺利贯通，创造了整个工程无轻伤以上事故的佳绩。考虑到矿工下井辛苦，没有太多的时间看书，她们就把井口服务站作为宣传安全的舞台，向矿工宣传安全知识和发放宣传单，精心设计每周温馨提示，用亲情、真情、热情感化着每一位矿工。 

 

      2011年5月，掘进一队有一名新参加工作的职工，老家中有刚结婚的妻子和3个月的女儿，由于对矿山的环境不熟，加上想家，上班打不起精神。陈春芳在井口“爱心服务站”访谈中了解到情况后，及时给他做思想工作，并随同他一起到火车站去接家属，来矿后她又积极帮助他们解决住房，自己掏钱购买了生活用品送给他，解决该职工的后顾之忧，如今这名已担任了班长职务的青工，成为该矿掘进碛头上的一员虎将。 

      在陈春芳的倡议下，矿女工委、协管委在井口建立了矿嫂“爱心服务站”， 承担了全矿900余名下井职工工作服的缝补、整烫、消毒和钉纽扣等工作，用女性特有的温柔和耐心为出入井职工提供了“优质、规范、真诚”的后勤服务，让矿工穿得干净整洁舒心。 

      2012年上半年，该矿井下地质条件发生变化，职工劳动强度增大，部分职工的思想有些波动，矿嫂们及时捕捉到这些信息后，以井口服务站为阵地，利用缝补工作服的时间和职工们拉家常，舒缓职工的思想，使全矿没有流失一名职工，稳定了职工队伍。

带领女工共谱和谐 

      时间的流逝增加了一个人的归属感，矿山真的成了她的家，陈春芳和工友们之间的亲情，也越来越深了。

      陈春芳常说，要干好工会和女工工作，腿勤、嘴勤那是少不了的。小河嘴煤矿的职工来自山东、云南、贵州、重庆等9个省区。矿区女工，家属的学历、性格特点、家庭生活状况等，她都做到心里有数。为此，她不知花费了多少工夫。 

      去年，陈春芳亲自主持了5场女职工、家属礼仪知识和健康知识讲座。“刚开始讲课时，还有点紧张，但是想到通过自己的讲座，可以让姐妹们更健康、更快乐，也就不紧张了。”陈春芳现在回忆起这些来，还是很高兴。为了讲好这些知识，她还到矿区卫生所去咨询医生、利用休息时间在网上查阅资料，就这样，很多女性健康知识让她讲得头头是道。 

      2012年初，该矿成立了由陈春芳为组长，劳资科、安监处、供应科等部门负责人为成员的基层信息调研组，建立了基层区队班组季度走访调研制度，每季度对基层女工岗位现状作业调研进行走访调研，解决女工的实际困难。
去年7月6日，陈春芳在走访中得知地面水泵房、洗衣房、保卫值班室的女工反映天气炎热，需要增设防暑空调的消息后，专门向矿党政提交了增设空调的报告，矿行政非常重视，在7月中旬投入8万余元分别为这些作业岗点分别安装了空调，受到女工们交口称赞。 

      2012年以来，陈春芳在全矿女工中开展了争创知识型、技能型、学习型、安全型、节约型“五型女工”活动，开展了读一本好书，提一条合理化建议，做一件好事，帮助一户困难职工家庭、做一件安全实事的“五个一”活动，先后征集到女工工作论文18篇、合理化建议31条，有21条合理化建议被矿上采纳，产生了较好的经济效益。
为了丰富女工们的业余生活，陈春芳积极奔走，她鼓励女工积极发挥个人特长，参加各种文艺活动，邀请健美操教练来矿区；邀请知名美容养生讲师到矿区开讲座，为女工讲解美容养生知识。去年以来，先后举办了女工家属安全文艺汇演、矿区首届职工交谊舞比赛、女工才艺作品展等特色文娱活动，并在劳动节、国庆节等节日期间举办了趣味拔河、击鼓传花、乒乓球赛、篮球赛、花样跳绳、踢毽子等矿区职工家属喜闻乐见的文体活动，矿区3000余名职工和家属积极投身其中，其乐融融，既活跃了女工的文体生活，也为集体和个人赢得了很多荣誉，丰富矿区的文化娱乐生活。 

      作为全矿女工的带头人，陈春芳还突出女工委的维权职能，依法维护女职工的合法权益和特殊利益，搭建共建共享的平台，让女工委成为全矿女工和家属的“娘家”。她加大对《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》等法律法规的宣传力度，每年组织全矿在岗和退休女职工进行健康体检，为在岗女工办理了大病互助保险。目前，该矿女职工大病保险率达100%，在岗女工《劳动合同》签订率达100%。 

      扶贫帮困也是陈春芳的工作重点，她将全矿 12名副总师以上的领导干部走访看望困难职工的情况在职代会上进行通报。2012年以来，陈春芳带领工会人员走访慰问矿区工亡、工残、患病职工25次，看望困难职工42人次，岗位走访单亲女工11人次，送去慰问金23万余元和价值2万元的慰问品。 

      在她的带领下，小河嘴煤矿女工和协管工作成为了达竹矿区的一道亮丽风景线，连续13年被达州巿总工会、达竹煤电公司工会评为先进单位，她本人也多次被达州市总工会、达竹煤电公司工会授予优秀女工工作者，达竹公司和矿优秀共产党员、矿级十佳管理人员。2006年以来，在该矿组织的年度管理人员民主测评中，陈春芳连续六年位居前三。 

      而陈春芳本人也多次获得了各类表彰奖励。2012年3月，陈春芳被授予四川省“三八”红旗手的荣誉称号，为自己的人生写下了浓墨重彩的一笔。 

      面对成绩和荣誉，陈春芳淡淡的说：“我只是做了应该做的事。”

图为陈春芳系列图片。