“我代表受资助的同学，感谢矿上所有关心、爱护、帮助我们的叔叔、阿姨们，感谢你们在我们梦开始的地方，伸出了温暖的双手，为我们打开了一扇希望之门。”日前，在四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿2012年金秋助学金发放现场，即将踏进大学校门的贫困学子范一鸣的肺腑之言让现场响起热烈的掌声。这掌声既是为他们美好人生的祝福，又是对企业拳拳爱心的褒奖。

 

      近段时间，尽管距离寒冬还为时尚早，但是国内煤炭行业严峻生产经营形势带来的丝丝寒意，却让煤炭企业广大职工过早的感到“冬天”的寒冷！在这样的“时节”里，在小河嘴煤矿，却让范一鸣这些及时领到企业发放的金秋助学金，高高兴兴地迈进大学校门的矿区贫困学子们感受到了企业给予的春天般的温暖。

 

      金秋助学圆梦大学

 

      考上了理想的大学，这是挺高兴的事儿，可领到重庆工商职业学院录取通知书的范一鸣却怎么也高兴不起来。因为他的爸爸范开成几年前因伤致残，作为仓库管理员收入不高；妈妈也因患尿毒症长期服药，无法下地劳动；他的姐姐范杰去年考上四川雅安职业技术学院，依靠企业的金秋助学金才得以顺利入学，现在家庭的全部经济来源全部靠爸爸每月1600元的工资。上学就面临着要缴纳8000的学杂费，这让他们一家子很是犯愁。

 

      得知范一鸣的情况后，企业马上把他列为2012年金秋助学重点资助对象，该矿工会副主席陈春芳先后2次赶赴范一鸣家中走访慰问，并送来了5000元的金秋助学金，为这个家庭送去爱心、送去希望。“领取大学通知书那阵子，想起家中的困难，真的想放弃。但是没想到，矿上送来了助学金资助我读大学，那一刻，真的是好高兴。我一定会好好学习，努力成才！”范一鸣激动地说。

 

      在小河嘴煤矿，今年像范一鸣这样获得企业金秋助学金得以渡过难关，顺利步入大学的殿堂的的贫困学子还有八九个。早在暑假期间，该矿组织专人深入基层摸底统计矿区贫困学子入学和学费准备情况，对那些因家庭经济条件比较困难而导致读大学难的职工家庭登记建档，特别是高考结束后便开始跟踪了解困难职工子女的高考分数、填报志愿及领取录取通知书的情况，及时足额发放金秋助学金，确保考上高校的矿区贫困学子不因贫困失学。

 

      “尽管企业现在比较困难，但是资助矿山贫困学子读大学是我们国有煤炭企业的社会责任，所以助学金必须要及时发到他们手上，再穷也不能穷这点钱。”该矿党委书记张光宇介绍说，该矿今年考上大学的贫困学子数量有所增加，共发放金秋助学金5万余元，与去年相比增加了1万元。张光宇还表示，只要是被大学录取的矿区困难学子，企业都将应助尽助，绝不让一名贫困学子因经济困难而失学。

 

      该矿每年都会对矿区贫困学子发放金秋助学金，并针对矿区困难职工子女设立了奖学金，奖励那些勤奋学习、品学兼优的困难职工家庭孩子。据统计，近五年来，该矿共发放金秋助学金和奖学金40万余元，帮助32名贫困学子圆了自己的大学梦。贫困学子李燕群说：“矿上开展的‘金秋助学’行动，不仅为我铺就了通往大学的道路，更为我们点燃了前行的希望之灯。”

 

      谈起企业对他的帮助，范一鸣更是充满了感激之情。他表示，作为矿工子弟，平日里非常关注煤炭行业的形势，也知道今年以来煤炭行业生产经营形势很困难。但是，矿上在这么困难的条件下，依然对矿区贫困学子发放金秋助学金，让他非常感动，他以后要好好学习，要以更加优异的成绩回报家庭、回报矿山、回报社会。

 

      学成归来反哺矿山

 

      近年来，作为极薄煤层开采的小河嘴煤矿工作环境较差，受诸多因素的制约，面临招工难、人才缺乏的问题。相比于北方大型煤矿，大学毕业生争着进，这里就不同了，矿上年年为招工发愁，招有知识、有技术的大学生那更算得上是高难度了。如何让招收和留住高素质的大中专学生，提高矿井发展后劲是该矿党政领导一直以来高度重视和致力解决的问题。

 

      因此，对于那些即将踏入大学校门的矿山贫困学子，该矿除了坚持发放金秋助学金外，还通过选送矿山学子到大专院校委培，鼓励他们暑假期间回到矿上实习，或者回矿区开展暑期社会实践活动，使他们对煤矿工作环境提前有个感性的认识，鼓励和引导他们学成后回到矿山工作。

 

      即使在当前煤炭行业面临困难的形势下，小河嘴煤矿依然坚持对那些立志回报矿山，有意学成回矿的矿山贫困学子实行定向委培，通过考试每年在职工子弟中选送高中毕业生10余人，将分批他们送到重庆科能高级技工学校、四川科技职工大学等院校进行委培，学费由企业承担80%，个人承担20%，同时每月还发放一定数额的生活补助，解决他们的后顾之忧。

 

      今年暑假期间，该矿就有11名矿山学子回到矿区开展社会实践活动。张向娜是该矿机电队电钳工张师傅的女儿，就读于泸州医学院。今年暑假期间，张向娜带着两名同学来到小河嘴煤矿开展社会实践活动，义务为矿区职工家属量血压，做按摩理疗，良好的服务态度赢得了职工家属的口碑。与他同来的两名同学则表示，通过煤矿社会实践使自己加深了对煤矿的认识，转变了以前对煤矿脏乱差的看法，在当前就业形势下，以后到煤矿工作也不失为好的选择。

 

      发放助学金，实行定向委培，同时鼓励矿山学子回矿山开展社会实践活动，这些举措不仅让矿区困难职工家庭减少了孩子教育费用支出，也让矿山学子找到了反哺矿山的用武之地，同时还让小河嘴煤矿增添了就业的吸引力。用该矿劳资科长李华明的话说：这是一个“三赢”的好事！据该矿劳资科统计，近五年来，该矿已有27名矿山学子学成后回到矿山，成为采掘、机电等专业线的青年技术人才。

 

     “尽管当前企业面临极为严峻的生产经营形势，但是为贫困学子发放助学金，为他们回矿实习提供条件，这些看似会增高企业经营成本，实际上回报远大于付出。这些举措不仅可以培育矿山学子对煤矿的认同感，增加煤矿就业吸引力，还可以为矿山发展储备青年人才，赢取战略主动，在市场艰难的时候，才能挺到最后；在市场复苏后，才能率先跳起发展。”该矿矿长陈小灵表示。图为该矿工会负责人向矿区贫困学子发放金秋助学金。