针对近年来职工进出频繁，流动性大，容易产生劳动纠纷的情况，日前，四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿工会建立了基层区队劳动关系预警制度，提早发现和调解各类劳动争议，维护职工的合法权益和企业正常安全生产秩序，构建稳定和谐的劳动关系，助推企业安全可持续发展。

劳动关系预警的范围包括职工劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面，该矿规定各基层区队分工会主席为本单位的劳动关系预警人，若发现因企业开除、除名、辞退职工；因职工辞职、自动离职；因企业执行国家和上级有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护规定等有发生劳动争议的苗头时，预警人要及时向矿工会报告。矿工会接到基层区队劳动关系预警后，第一时间向矿劳动争议调解委员会汇报，及时了解当事职工的争议诉求，做好记录，进行调查，并按照劳动争议调解程序进行调解。

在建立劳动关系预警制度的基础上，该矿工会还重视基层职工群众诉求，及时化解各种劳动关系矛盾。加强劳动争议调解队伍的建设，对矿劳动争议调解委员会进行调整充实，保证每个基层区队分工会都有兼职劳动争议调解员，建立了基层区队劳动信息月度报送制度，及时掌握基层职工队伍情况，在协商对话沟通中调解劳动关系矛盾和纠纷。自2010年开始，该矿工会在每年3月举办职工劳动维权宣传周活动，畅通职工维权渠道，同时每季度组织召开一次基层职工座谈会，广泛听取和收集职工意见建议，会议纪分别报送集团公司工会和矿党政。对职工提出的问题和建议，则按照定责任部门、定责任人员、定完成时间、定整改措施、定督办部门、定验收时间、定检查考核的“七定”原则抓好落实，让职工满意，增强企业的向心力和归宿感，提升职工队伍的凝聚力和战斗力。