2月11日，四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿在全矿8个基层区队正式开展了以“民主意识强、民主管理好”为主题的区队民主管理竞赛活动，这标志着该矿着力打造的“阳光区队”工程全面启动。

      作为激活区队民主管理内在活力的有效措施，小河嘴煤矿将实施区队民主管理竞赛作为打造“阳光区队”工程的重要举措，成立了区队民主管理竞赛工作领导机构，负责区队民主竞赛工作的组织发动、评选审查、考核、奖励等工作，并负责制订、完善评选标准和考核办法，并在多方听取区队一线职工意见的基础上，明确了竞赛内容和竞赛方式。

 

      竞赛内容包括七个方面：一是区队民管会组织机构是否健全，每月是否按时召开了民管会，民管会成员是否按同意、不同意和弃权方式签字并确认；二是区队职工工资分配、节余工资、职工考勤、扣罚款、材料消耗及奖惩等民主管理规章制度是否健全，是否经过了民管会讨论通过；三是区队是否严格执行了“五公开、五上墙”，原始记录、台账资料是否齐全、规范有效；四是区队每月安全生产任务是否完成；五是区队每周是否组织职工进行安全政治学习，是否及时传达了上级文件精神；六是区队是否建立了职工伤病假管理制度，职工伤病假是否严格按照国家和矿上的有关规定执行；七是区队队级管理人员和职工是否有违法乱纪现象。

 

      为提高基层区队参与竞赛的积极性，该矿制定了专门的竞赛奖惩激励规定，竞赛方式实行月度检查考核，季度评比奖惩。凡获得季度评比前二名的区队，分别奖励其党政负责人800元、500元，同时区队优先纳入年度矿级“红旗区队”和“六好区队”评选；对季度评比倒数第一名的区队，则处罚其党政负责人600元；对连续2个季度评比获得倒数第一名的区队，取消其区队年度矿级“红旗区队”和“六好区队”评选资格，取消其党政负责人年度评先评优资格。

 

      该矿还为竞赛活动的考核和评比设立了三条“红线”：第一，不准走过场，月度检查考核结果在广播上通报，做到人人皆知；第二，严禁弄虚作假，不得轮流坐庄，季度考核评比结果在矿务公开栏公示，接受全矿职工的监督；第三，坚持实事求是，成绩客观公正，问题区队一律在井口亮相台曝光亮相。

 

      “没想到，区队民主管理也能搞竞赛。”该矿机电队职工钱依顺说，“以往，区队民主管理尽管也在讲，但是总觉得是在喊口号。现在矿上开展的区队民主管理活动，让我们普通职工也有了更多的区队管理发言权和参与权。”
该矿工会主席张勇表示，通过此次竞赛，目的是提高广大职工、特别是一线职工参与区队民主管理的积极性和主动性，促进区队民主管理建设长效机制的形成，增强基层区队的凝聚力和战斗力。（杨涛、杨述珍）