作为高瓦斯矿井，一度步履维艰的湖南资江煤业集团近年来通过大力发展机械化、加强质量标准化、提供相对较为优厚的待遇和人性化的管理，使煤矿在短短的6年时间内，相继拥有了“湖南省首个机械化综合采煤矿井”、“全国9个瓦斯治理和利用直翻矿井之一”“湖南省一流煤炭企业”等显赫头衔，特别值得一提的是，该煤矿6年来还未发生一起瓦斯事故，最近700天更没有发生一起安全事故。为了让职工吃好一顿免费的班中餐，企业管理层甚至给后勤部门下了一个硬指标：每份班中餐必须有100克肉。如今，该煤矿除了“50后”、“60后”员工以外，还有很大一部分是“80后”员工，这在如今年轻人难得一见的煤矿，更显得难能可贵。（据9月7日《中国煤炭报》）

      近年来，很多企业都不同程度的遇到了用工荒，特别是在一些作业条件艰苦、工作环境偏远的煤矿，缺人现象更为突出。因而常听到一些煤矿企业负责人抱怨，安全管理不好搞，生产指标完不成，为何？招不到工人，留不住工人。

 

      煤矿企业因自然环境恶劣，生产条件差，基本上实行的是 24 小时循环作业制，特别是很多煤矿的工人大多工资不高，再加之煤矿的就业困难， 很多矿工家属没有工作，成为了“专职”的矿嫂。而有些矿嫂为了挣钱养家， 不得不离开矿山到外面去打工。因此，当沿海发达地区生产环境相对优越的企业都在到处喊“用工荒”时，煤矿企业难以招到人，也就不足为奇了。

 

      而同是南方地区高瓦斯、薄煤层开采的资江煤业集团，招工却不用发愁。这里能吸引、留住劳动者，在笔者看来，无非是机械化采煤减轻了劳动强度，矿井标准化建设让生命安全有了保障，相对较为优厚的工资报酬与人性化管理让矿工感受到了劳动的尊严。一个管理细化和人性化到“每份班中餐必须有100克肉”的煤矿企业，没有理由收获不到员工的忠诚与信任，煤矿快速发展也就在情理之中。

 

      煤炭在我国必威手机登陆在线网页 结构中占重要地位，由于其储量丰富、价格相对低廉，一直是我国的主要必威手机登陆在线网页 ，在我国必威手机登陆在线网页 消费中占75%左右。在今后很长一段时间内，煤炭仍将是我国的主要基础必威手机登陆在线网页 。特别是近几年来，煤矿安全生产广受社会的关注，事关必威手机登陆在线网页 供应的安全和社会的稳定。如今传遍全国的用工荒也已不可避免地蔓延到作业环境艰苦的煤矿，很多煤矿招不到工人，将来，谁来挖煤？这个并不遥远的现实问题在拷问着我们。

 

      当然，期望全部煤矿都上综采综掘并不现实。一些煤矿的赋存条件差，煤层薄，工作面煤炭储量少，不适合大规模的机械化开采。但是抓好安全生产，提高矿工待遇，实施人性化管理，营造较好的工作、生活环境，应该是可以尽力而为的。正如资江煤业集团总经理苏明清说的：“企业应该善待员工，他们是企业经营者的衣食父母，煤矿要安全，要出煤，都得依靠员工啊。”

 

      常言道：事业留人、待遇留人、感情留人。煤矿要真正能留住员工，让员工发挥主观能动性与创造性，让煤矿安全可持续发展，煤矿就要拿出诚意，摆出员工积极工作的理由。煤矿就要给员工提供良好的工作环境、发展空间。现代社会，创造良好的企业氛围，给员工充分的职业发展空间，不仅是让员工对自己从事的工作感到满意。而且也要营造一种轻松愉悦的的工作气氛，让员工感觉自己被信任，被重视，留住员工的心。

 

      没有人情的政治是短命的政治。同样也可以这样说，没有人性化管理的企业是短命的企业，只有企业的尊重与厚待，员工才会投桃报李、以感恩的心态对待工作。如果在“人口红利”难再的明天，煤矿还希望有人来继续挖煤，就不能老是埋怨劳动者太挑剔了，最好能扪心自问，问问自己：为员工做了多少？做得怎么样？（杨涛）