本网讯　四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿把师带徒工作作为职工提素的重要举措，不断加以完善和细化，逐步纳入到制度化、经常化和规范化轨道，在企业内形成“师傅真心教，徒弟虚心学”的“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。

      该矿制定了《师带徒管理办法》，规定凡是确定师徒对子后，必须一对一签订《师徒合同》，合同对师徒的“责、权、利”作明确规定，制定明细的师带徒目标和培训计划，既人性化也有可操作性，并在实际工作中按有关规定跟踪、测评、考核、评比。师徒合同期满后，由矿工会牵头比照相关规定进行检查考核，成绩突出人员除了享受师带徒津贴外，还将被纳入后备技能人才库；不合格者，由所在区队重新指派师傅，重新签订师徒合同。该矿规定，合同期间徒弟在工作上所发生的安全事故，师傅将承担对等责任；对徒弟在工作中因成绩突出所得的奖励，师傅也有对等享受。

       此外，该矿还建立了师带徒考核督导机制，定期对全矿所有签了合同的师徒组合比照《师徒合同》内容逐人、逐条进行考核，并将督导考核结果及时填写师带徒考核评级表,纳入师徒考核档案，便于跟踪管理。