7月27日上午8点，我所供职的内蒙古平庄煤业集团水电热力公司风水沟分公司党支部书记刘国富，责派我在采访时顺便征求一下员工群众对风水沟分公司领导班子的意见和建议，为即将召开的领导班子民主生活会做准备。我爽快地答应了，并立即在我工作的供暖车间进行了采访。

　　采访初期很不顺利，大家不是说没意见就是说提了也没用。后来我拍着胸脯给大家做保证，保证无论大家提出什么问题，我都不记名字，在归纳整理后，做为无记名提议呈交给公司领导班子。员工们这才踊跃发言起来。然而，采访结束后，当我面对着一大堆诚恳而又尖锐、真挚却又刻薄的意见和建议时，我有些踟躇不决了。因为有些问题实在是太尖锐、太刻薄了，有的意见甚至还有失偏颇，比如有的员工提出：年年都开民主生活会，民主生活会究竟为员工解决了那些实际问题？今年头7个月工资才开了八千多块钱，比吃低保强不了多少，公司领导有没有能力带领我们真正富起来？还有人提出：工资改革后，工资高了，奖金却少了，挣得还是那些钱，换汤不换药。另外还有年初承诺的惠民工程为什么迟迟不开工？司炉工的工资为什么定为六级而不是七级等诸多问题。这些问题真的让我有些拿捏不准，呈上去吧，这不是故意让领导难堪吗？不呈上去吧，意见已经征集来了，我也向工人们打了包票，该怎么办呢？左思右想，我决定还是先和车间主任张振东商量一下。

　　车间主任张振东对我说：员工对我们的工作有意见、有怨气，证明我们的工作还有没做到的地方。有些问题虽然不是我们单位所能解决的，我们也要把员工的心声传上去。纵使有的意见和建议提错了，我们也要相信公司领导班子一定会“有则改之，无则加免”的。听了张振东主任的一席话，我茅塞顿开。我决定将所征得的三十二条意见和建议，全部如实上报给公司党支部，把员工们的心声传上去。