本网讯 为深入实施人才强企战略，培养一批基础知识扎实、岗位技能过硬的青年高技能人才，推动淮北矿业“十二五”战略发展规划顺利实施。日前，安徽淮北矿业第二届“名师高徒”大赛拉开了帷幕。淮北矿业将从矿井20个主要工种中推出200名矿区“名师高徒”，带动培养2000名青年金蓝领，努力为矿区培养优秀的青年技能人才。

 

      成立了以淮北矿业总经理张国建为组长的第二届“名师高徒大赛”活动领导小组，大赛活动办公室设在淮北矿业团委，负责大赛活动日常工作。 7月份，矿区各单位充分利用各种媒体，宣传“名师高徒大赛”的重要意义和激励条件，进一步激发青工的积极性和创造性，不断扩大“名师高徒大赛”的影响力和覆盖面。同时，各单位以赛带练，立足本单位实际，针对重点、难点和青工技能薄弱环节，利用实训基地、流动课堂等有利条件，采取集中授课、分散自学、实地观摩、岗位练兵等方式，从增强理论素质、提高实践能力等方面提高青工的技能水平，为参赛人员提供指导和帮助。师傅认真制定培养计划，因人而异，有针对性地进行传授辅导，切实加强自身的学习，与徒弟相互学习、相互促进、共同提高。徒弟尊敬师傅，虚心求教，特别注重学习师傅的敬业精神和独创绝活。7月至8月中旬，各单位在学习培训的基础上，大张旗鼓地举办名师高徒大赛、青工技能比武、青工岗位擂台赛等活动，进行师徒同台竞技、分对考核，根据考核结果，选拔综合成绩靠前的师徒对子，参加淮北矿业第二届“名师高徒大赛”。

 

      为确保比赛公平，促进高技能人才的培养，实行十大“名师高徒回避”，打破师徒对子垄断。首届“名师高徒”大赛的矿区“十大名师”不得再带原徒第参加第二届大赛，鼓励新收徒弟参加比赛。首届“名师高徒”大赛的矿区“十大高徒”不得再次以徒弟身份参加第二届大赛，鼓励以师傅身份带徒参加比赛。8月中旬至10月举行比赛，大赛分为理论和实践两个考核环节。理论测试难度水平和国家职业技能鉴定高级工标准相当。实践操作比赛根据各工种基本技能组织实操竞技。

 

      11月份，大赛组委会将以师徒综合成绩为准，侧重考核徒弟实操技能对优胜者进行表彰奖励。师傅第１名奖励8000元，授予“淮北矿业十大名师”称号。第2名奖励5000元，第3名奖励4000元，第4名奖励3000元，第5名奖励2000元，分别授予“淮北矿业优秀名师”称号。徒弟，第１名奖励5000元，授予“淮北矿业十大高徒”称号；第2名奖励4000元，第3名奖励3000元，第4名奖励2000元，第5名奖励1000元，分别授予“淮北矿业优秀高徒”称号。