职工工资集体协商制度作为一项惠及劳资双方、建立和谐劳动关系的重要举措，目前不仅成为职工表达收入诉求的有效渠道，也成为企业留住职工的有效途径，其最终目的是让职工开心，企业放心，不至于职工频繁跳槽而影响企业生产经营。

       但据有关统计数据表明，工资集体协商自推行以，许多企业响应积极性不高，推行力度不大，这种有名无实的工资谈判，职工并未真正得利。笔者认为，要真正建立保质保量的职工工资集体协商，主要要做到以下三点：

      一是工资集体协商的必要前提是企业财务等相关信息必须公开，这需要相关法律政策作出明确规范。每年工资集体协商期间，地方或企业工会组织应提前向企业发出工资集体协商要约，要求企业在规定时限内准备好上年度生产状况、销售状况、利润水平等相关资料，公诸于众，作为双方工资协商的重要依据。这一点很关键，目前一些企业工资协商效果不佳，其要害问题就是企业将经营情况视作核心秘密，拒绝职工知情，企业常以经营困难，利润微薄，甚至亏损为借口不愿涨工资，或者许诺涨一丁点，职工因不了解企业盈利等信息，提出加薪要求时往往缺乏充分依据，似乎有点理不直、气不壮。由此可见，

       二是破解当下工资集体协商在一些地方或企业推进时，职工或职工代表不敢谈也不会谈的难题。工资集体协商说白了就是谈判，是职工与企业之间的一种切身利益博弈，面对劳动者地位与话语权弱势的现实窘境，职工与企业谈工资既要有胆识，还要懂技巧，胆识就是敢谈，技巧就是会谈，谈判工资少不了唇枪舌剑，但有时也需要懂得妥协。为培养职工敢谈的勇气和会谈、善谈的策略，地方各级工会组织或企业工会组织要专门举办工资集体协商培训班，教会职工代表怎么谈？谈什么？怎样争取最佳效果等。同时政府要立法保障职工谈判工资的权利，企业不得对要求加薪的职工打击报复，有效提升了职工谈判工资的能力。

       三是开展工资集体协商时必须附带职工应得福利待遇项目，要防止工资集体协商中职工利益顾此失彼现象发生。目前许多地方工资协商只限于加薪，一些企业就经常采取克扣职工福利、延长工作时间又拒付加班费等手段弥补损失，表面看职工是涨了点工资，实际上它已经被福利的亏损所吞噬。因此，开展工资集体协商时必须既要谈工资，也要谈福利，包括工作时间、奖金福利、伙食住宿、保险缴纳、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等与职工切身利益相关的项目待遇等，这样才不至于顾此失彼，达到企业和职工良性互动、真正提高劳动者报酬收入的目的。

 

                                          作者单位：四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿