近年来，四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿积极采取多种举措关心关爱职工，在提高职工生活指数、增强职工幸福感的同时，充分调动了广大职工的积极性、主动性、创造性，形成了以职工发展促企业发展、以企业发展带职工发展的新局面，实现共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果的目标。

　　该矿首先深化职工对幸福感认识，在今年初开展了全矿性的“自信工作，幸福生活”主题大讨论活动，引导职工自觉地把个人的前途与企业的命运联系在一起，把自身发展与企业发展有机结合起来，把对幸福的憧憬转化为追求幸福的动力，关注生活中美好、正面的事情。该矿提炼了“感恩、敬业、奉献、超越”的企业精神，鼓励每位职工制定符合自己岗位实际的学习工作方案，积极参与企业和班组的经营管理和民主决策，积极参加企业举办的岗位培训班、劳动竞赛、技术比武等活动，不断提高业务技能和解决实际问题的能力，脚踏实地做好本职工作，出色完成各项任务，在工作实践中，追求幸福，体味幸福，传递幸福，分享幸福。

　　其次是让职工保持积极心态，感受人生美好。该矿制定了《小河嘴煤矿员工行为规范》、《矿区文明公约》、《“安全幸福家庭”评选制度》等规章制度，要求职工用积极的心态和智慧进行创造性工作，用乐观的心理感受生活的快乐、社会的温暖，增强对企业的认同感和亲和力，克服虚无心理、攀比心理，从纷繁复杂的个人问题、家庭问题中解脱出来，减轻精神上的压力，维护身心上的健康，立足本职工作，履行岗位职责，坚定必胜信心，激发工作热情，提升自身素质。同时，该矿大力推行全员精细化管理，推行精益生产，着力技术创新，改进工艺装置，进行小改小革，节能降耗增效，让职工用劳动创造人生的幸福，享受收获的喜悦，实现人生的价值，感受人生的美好。

　　再次是为职工创造成才机会，成就幸福梦想。近五年来，该矿先后投入1000余万元改善职工生活环境，投入7000余万元用于生产装备升级和生产系统改造，使职工拥有良好的生产生活环境。矿工会投入专项资金，建立健全了露天健身中心等矿区文体设施，建设完善了基层区队图书室，积极开展丰富多彩的文体活动，不断满足了职工日益增长的精神文化需求。矿职工学校实施了职工素质提升工程，开展了群众性的劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、练绝活出绝招、自主创新实践等活动，搭建职工展示才华的舞台，创造成长成才的机会，引导职工自觉把个人价值追求同企业发展目标有机结合起来，把点燃生活热情和工作激情转化为岗位建功、创先争优的动力，做到企业和职工共同发展。

　　除此之外，该矿还积极营造人文环境，维护和谐稳定，近三年来健全完善了《矿务公开制度》、《职代会管理制度》、《区队民主管理制度》、《困难职工帮扶制度》、《“金秋助学”制度》等与职工切身利益相关的制度和办法，利用职代会、矿务公开栏等有效渠道，定期向职工公开工资协商情况，接受职工监督，切实维护职工的合法权益。特别是该矿自2009年初建立《区队工资分配督察制度》以来，每月定期由矿工会牵头，劳资科、纪监审科等部门配合，同时组织一线职工代表深入各区队专项督察职工工资分配情况，对查出的问题现场督促整改，有效保证了工资分配阳光透明，受到了职工的欢迎。2010年，该矿还建立了《职工血型档案》、《职工职业健康监护档案》等制度，每季度开展一次职工劳保用品发放、使用等情况专项检查，规范了职工劳保用品的采购、储运、发放和使用，切实维护了职工的生命健康权益。