本网讯 近年来，四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿把促进职工成长进步作为对职工权益的根本保障，培养各级人才，让职工与企业一起成长、共同发展。

 

    该矿不断深化学习型企业创建，引导广大职工终身学习、持续进步、创新创造、建功立业。该矿注重激发职工自觉学习的内动力，将企业发展与个人成长发展、学习规划与人生规划结合起来，让职工制定个人素质提升计划，明确自己的学习目标、发展目标，通过建立职工学习档案、学习成果发布等形式，促使职工自觉主动地抓好学习；坚持正规化培训，分专业、分层次推行个性化、差别化培训，灵活运用启发式、研讨式、互动式、模拟式、现场式、菜单式等培训方法因人施教，所有培训都做到有计划、有目标、有考核、有效果，每名职工每年都有参加学习培训的机会。同时，选准载体，广泛深入地开展具有煤矿特点和时代特色的读书学习、主题论坛讲坛、科技成果冠名、岗位练兵和技术比武、“青工拜师学艺、争当金牌师徒”等活动，让职工在丰富多彩的活动中锻炼和提升自己的学习能力、竞争能力、创新能力和超越能力；制定激励学习的优惠政策，靠政策导向增强学习积极性，搭建展示平台，对于学有所得、学有所成、学历升级、技能进位、实绩突出的职工，除给予职技补助或一次性奖励外，优先加入党团组织，工作需要选聘时优先使用；把实践作为学习的重要环节、根本评判，实现学习成果的良好转化，学习考核与工作实绩紧密结合，发动职工注重解决实际问题，创造更多具有较大价值、与企业发展密切相关的重大科技、管理等创新成果。

 

      浓厚的学习创新氛围，推动了企业的安全可持续发展。2009年以来，小河嘴煤矿完成科研攻关和新技术推广应用23项，大倾角极薄煤层电牵引爬底板采煤机项目被列为国家煤炭工业协会指导性科技项目，大倾角极薄煤层电液控综采技术被列入省级科技项目，井下挡车栏PLC集控技术等11个项目获得了达竹公司获得了科技进步奖。2010年企业生产原煤33.8万吨，比2009年增长3.8万吨。到2011年5月22日，该矿顺利实现了安全生产4周年目标。