本网讯  四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿瞄准学习型党组织建设靶心，找准着力点，开拓新思路，采取一系列扎实有效的举措，使该集团学习型党组织建设工作向纵深发展。

 

      该矿找准着力点，把学习型党组织建设与“创先争优”实践活动和“十二五”规划结合起来，形成了声势浩大、特色鲜明的学习热潮。矿党委制定了领导干部学习考核激励制度、中心组学习等制度，并与《领导绩效考核与薪酬管理办法》挂钩，形成了机构健全、协调有方、保障有力的领导机制，以及责任明确、分工合理、运转顺畅、一级抓一级、一级带一级的责任机制。

 

      建立起学习型党组织建设“长效机制”，充分利用矿党委会、党政联席会、政工例会、安全生产例会、安全办公会等各种会议，及时传达上级有关文件、通知精神，为机关员工订制有关学习书籍、影像光盘，组织员工进行相关知识答卷，观看电影电视片，组织员工参观纪念馆，到爱国主义教育基地接受教育。矿党委政工部每季度将与企业结合紧密的相关政策、前沿理论、成功经验、工作信息等汇编成《中心组学习》、《动态信息》资料，并充分利用网络、电视、报纸等媒介，营造浓烈的学习氛围。

 

      该矿开拓新思路，鼓励年轻技术干部广泛开展科技攻关活动，在全矿采煤、掘进等8个区队和35kv变电班等5个矿管班组建立了图书阅览室、开办了职工夜校，聘请重庆大学采矿专业的资深教授和全国煤科院校的知名专家到区队一线进行授课，通过开展学习型党组织建设活动，广大员工的学习意识明显增强，一大批近一两年毕业的大中专毕业生走上了机关部门负责人、基层区队队长、副队长及班组长岗位。

 

    党委按照“有特点、求实效、能推广”的标准，在充分调研和综合评定基础上，打造、培育一批如胡荣刚、王海渝等优秀党员代表和采煤一队、掘进二队等基层学习型党组织建设示范点，使学习型党组织建设向纵深发展