本网讯　“没想到，咱们普通员工也分星级了。”“是啊，评上星级员工，不仅有面子，更能得实惠，真好！”5月22日，当四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿评选出的5月度16名矿级星级员工一亮相，再次引起了矿区广大职工家属的关注和热议。

　　今年以来，小河嘴煤矿稳步推进企业文化建设，培养和塑造广大职工的集体荣誉感和使命感，增强企业向心力和凝聚力，在全矿深入开展了星级员工评选。该矿成立了以矿长任组长的星级员工评选管理工作领导机构，负责星级员工评选工作的组织发动、评选审查、考核、奖励等工作，并负责制订、完善评选标准和考核办法。该矿各区队也相应成立了星级员工推评小组，每月5日前将区队的“月度之星”和“星级员工”申报表上报矿评选领导小组办公室审查。

　　该矿星级员工评选分为区队月度之星和矿级星级员工两种，为此专门制作了《区队月度之星推荐表》和《矿级星级员工申报表》申报表。区队月度之星评选条件为月度出勤达到矿规定的制度工作日个数或区队规定的基本出勤个数，当月无旷工；二是当月无“三违”且自身无事故、无B级以上隐患主要责任。矿级星级职工评选以职工当选为区队“月度之星”的次数为基础进行评定，一星员工是在年度内2次当选“月度之星，二星员工是在年度内4次当选月度之星，三星员工是在年度内6次当选“月度之星，四星员工是在年度内8次当选月度之星，五星员工是在年度内10次当选月度之星，顶级星级员工称号是在年度内12次当选月度之星的职工才能获得。

　　对提出有益合理化建议、发现并制止违章、及时举报或排除隐患、得到矿级以上表彰和积极参与事故抢险的员工可以加分。当月被评为区队月度之星的员工由区队给予100元的奖励，评为年度矿级星级员工的员工次年享受相应级别的“星级员工”津贴。津贴标准为一星员工每月50元，二星员工每月100元，三星员工每月150元，四星员工每月200元，五星员工每月300元，顶级员工每月400元。同时，每年的矿年度劳模和标兵优先从高星级员工中推评。

 
　　该矿高度重视星级员工评选，制定了严格的考核奖惩规定，凡是不遵守国家法律法规和企业规章制度,有违法乱纪行为或受到党纪政纪处分的，有严重“三违”行为或重大隐患的主要责任者和重伤和二级以上非伤亡事故的主要责任者不得参加星级员工评选。各区队必须根据员工本人当月精细化管理考核平均分加上附件所列加分条件的加分后的得分高低进行排序，并按区队职工人数5%的比例评选出“月度之星”候选人，并经本队民管会初审后上报矿领导小组审查通过后评定为月度之星。

　　凡被评上星级的员工，在以后的工作期间连续旷工3天或累计旷工6天的降星一级，连续旷工6天或累计旷工12天的降星二级，出现严重“三违”、B级以上隐患的主要责任人、重伤和二级以上非伤亡事故的主要责任人降两级，发生重伤以上或重大非伤亡事故的主要责任人将撤消其“星级员工”称号。在享受津贴期间被降级的星级员工，从当月起按其降级后的星级享受对应津贴，凡在享受津贴期间被撤消其星级员工称号的，从撤消的当月起，停止享受津贴。

　　该矿还规定：各区队在评选中必须坚持实事求是、公平、公开的原则，严禁弄虚作假、轮流坐庄等，否则给予主要责任人1000元以上、参与者500元以上的罚款，情节严重的给予纪律处分。矿评选领导小组办公室每月10日前以简报的形式，通报上月月度之星和星级员工评选情况。同时星级员工名单还要在矿区矿务公开栏上公布，接受全矿职工家属的监督。