本网讯　4月13日上午，是四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿采煤三队生产班周三安全学习日，学习会休息时间，围绕“是什么让我们感受不到幸福”的话题，全班18名职工七嘴八舌地展开了热烈的讨论。

　　“我认为感受不到幸福的原因是相互攀比，拿我们班组里18名职工来说，有些职工因为工作岗位、技能水平和出勤天数等的不同，每月收入肯定不一样。但是有些职工心中就此不平，总是认为班组对自己不公平。就这样，比完工资比岗位、接着比工种、在延伸到比房子……比来比去，心中就产生了怨气，没有了幸福。所以，我认为一旦人追求的不是如何幸福，而是怎么比别人幸福时，幸福也就离你远去了。”今年45岁，由农民工身份参工，已担任了9年副班长职务的李德宏首先表明了自己的观点。

　　“我觉得让我感到不幸福的主要原因是生活的压力。就拿我来说吧，我一家6口人，爸爸妈妈是农民，两个孩子，一个读高中，一个读初中，我老婆在家属区摆个小卖部。虽然我每月能拿4000元左右的工资，但是爸爸妈妈需要我拿钱供养，两个孩子读书开支也很大，老婆摆小卖部的收入有限，所以每月工资除去生活成本后也就所剩无几了，如果遇上爸妈生病，真的压力很大。对我来说，过于焦虑、购房、子女养育、家庭养老负担等问题，还有就是朋友同事之间人际关系的处理等都成为了我的“压力源”，这些让我无法从心底感受到幸福。”班组群监员肖永成认真的说。他的话很快引起了大家的共鸣，大家纷纷发表自己的观点。

　　“是啊，我深有同感。不怕兄弟伙笑话，我也是‘房奴’大军中的一员。孩子大了住房紧张，加之房价不停的往上涨，我也坐不住了，就去按揭了一套，现在每月2100元左右的月供让我深感压力很大，有时候朋友约我聚会我都不敢去，工资都要计算着花。”今年36岁的班组安全员袁成军快人快语，抢着说到。

　　“虽然，对于为什么不幸福的理解可能大家都各有不同，但是我觉得同事之间相互不信任也是让我们感到不幸福的原因。不是有一句话叫做‘职场如战场’吗，我们身边有些同事因为在同一个班组或者区队干了三五年、甚至七八年而自己还在原地踏步，看着身边的同事一个个晋升，就因职场晋升空间感到担忧而产生工作压力，渐渐地产生自卑感，和身边同事慢慢疏远，工作也就失去了激情和动力，这样幸福肯定也就离你原来越远了。”听了大家的发言，在班组中口碑一直很好黄元盛亮出了自己的观点。

　　今年48岁黄元盛已在生产班干了12年，是班组里当之无愧的老大哥和顶梁柱。12年来，老黄先后换了五六个岗位，班组里的工种几乎都干了一遍，但他毫无怨言，2010年他作为采煤专业线的唯一代表登上了矿十佳技能型人才的领奖台。

　　“大家都说了，我也说说自己的看法吧。”看大家说得热闹，2010年新进大学生赵兴佳也忍不住凑到中间发表自己的看法。他接着说道：“我觉得让我们感到不幸福的原因还有过高的物质追求欲望。在经过30多年的改革开放之后，我们当中的绝大部分人都拥有了比前辈们多得多的财富，在相对以往日渐优裕的物质生活条件下，却也有越来越多的人感觉不到幸福。出现这种现象有着比较复杂的社会原因，其中我认为最主要就在于过分强调了物质生活对于幸福的作用，这种观念引导着人们去追求根本没有终点的财富增长，这样怎么会感受到幸福呢？因此我认为正确的态度是认识到物质生活并不能涵盖生活的全部内容，更不能以物质生活好坏作为评判幸福与否的唯一标准，而只有把物质生活转化成精神感受才能感受到幸福。”他一口气表达了自己的观点。

　　“我认为感受不到幸福的原因是不善于发现生活和工作中的阳光面，过多的斤斤计较，而忽视了生活中有许多积极的、好的方面，从而放大了别人的幸福，缩小了自己的快乐……” “我认为感受不到幸福的原因是我们心灵上的空虚，比如说每天泡在网上，在虚拟的世界里寻找快乐；下班后泡在麻将馆而不愿意学习；工作中怕苦怕累，总是算计着“我能从中得到什么”、“做这件事值不值得”，就会生活的很累，幸福感更是无从谈起……”

　　大家纷纷热议起来……

　　“我记得2月27日温总理在回答网友‘幸福的标准是什么？’的提问时，总理说：‘对于幸福的理解和标准可能人们都有不同，我也曾经讲过关于如何使人有尊严和幸福，我不想再重复过去的话，我只是说如何让人们生活得舒心、安心、放心，对未来有信心。’总理的话是我深受鼓舞。因此，我觉得只要我们掌握感受幸福的能力，保持积极向上的情绪状态，对生活充满热情与信心。就会大有收获，就会让幸福的事飞来得更多一些，飞得更快一些。”最后，班长王忠福做了总结。

　　“哗、哗……”大家对班长精彩的总结报以热烈的掌声，也为这场“是什么让我们感受不到幸福的原因”的讨论划上了圆满的句号。