企业和员工不应该是一对矛盾体。企业因员工的出色表现而精彩，员工因企业的辉煌而成才。企业和员工应该是相辅相成、相扶相助、共同发展的关系。

　　初参加工作的员工，依赖企业这个广阔的舞台而锻炼成才。而一些技能全面的员工又能够撑起一个刚刚起步的企业，这也是不争的事实。从这一点上来说，为了能够发展更多的具有一定实力的企业，我们的企业不应该限制员工跳槽。但是，企业的持续发展，是必会带来一定程度上的竞争，因此，为防止恶意竞争，限制员工跳槽也是企业“自我保护”的一种无奈的选择。如此一来，势必会造成一些“千里马”无驰骋的战场，一些英雄无用武之地，一些弱小企业因人才的匮乏而倒闭。而企业为了自身的发展和维续，限制员工跳槽亦在情理之中，无可厚非。如何建立一套健全的企业发展机制和人才流动机制是一个摆在我们面前亟待解决的问题。

　　企业应该时刻认清自己在社会上所处的位置，应该清晰地知道自己有为社会培养人才和输送人才的义务，应该有全国一盘棋的整体意识。既要善于接纳人才又要善于输送人才和培养人才。反过来。员工在依托企业这个平台而成才后，寻求一种更高的发展，也是一种正确的选择。因为只有学到更高的本领，掌握更好的技术，才能更好地服务于企业，更好地服务于社会。君不见有多少学子海外学成归来，都成为了祖国的栋梁。同样的道理，送给我们所有的企业，请正确地看待员工的跳槽吧！ 愿我国的企业和员工能够实现工共同发展。我们一起努力吧！