本网讯　安徽淮北桃园矿不断加强青工队伍建设，大力实施“百千万”青年金蓝领工程，切实为“十二五”发展提供高技能人才。 扎实开展“师带徒”培训活动，不断掀起传技授艺的高潮，营造薪火相承的浓厚氛围。积极抓好“师带徒”培训，按程序签订师徒合同，明确责任义务、培训时间、奖罚办法等内容。分工种选择事业心强、技术水平高、具有传授能力的技师、高级技师、技术大拿等担任师傅，采取一对一、一对多的形式，带安全、带技能、带素养、带关怀，对青年徒弟手把手传技授艺，为青年职工学技成才创造条件。以培养熟练的青年技工为目标，紧抓“教”和“学”两个关键环节，狠抓青工实际操作训练，提高青年职工的现场操作能力。建立青工结对子协议制度和培训跟踪激励机制，选树和宣传“导师带徒”先进典型。

　　广泛开展青工技术比武、青年擂台赛和“名师高徒”选拔赛等青年群众性技术练兵活动。根据人力资源规划和单位培训实际，制定分工种的年度青工比武活动计划，大张旗鼓地开展岗位练兵、岗位小窍门展示、岗位标准化操作竞赛等活动，使青工技术比武活动更加深入广泛开展。通过举办形式活泼、小型多样的青工技术比武活动，激发青工学业务、学技能的积极性，为广大青工展现技艺、岗位成才搭建舞台。充分利用我矿实训基地等有利条件，开展青工实践操作技能培训，提高广大青工的岗位操作水平。通过开展分系统、分工种的技能比武、岗位练兵活动，引导和激励青工学习业务和技术，形成比学赶超的良好氛围，促进企业培养更多的青年技师和优秀技术管理人员。