本网讯　3月13日，四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿举办了全矿电钳工技术等级考试，来自全矿采煤、掘进、机电等一线区队和物业、后勤等单位的120余名电钳工同台竞技，冲刺新年里首次电钳工技能技术定级大考。

　　作为典型的大倾角极薄煤层开采矿井，小河嘴煤矿着力打造一支与矿井极薄煤层机械化同步发展的技能型职工队伍，推出“考工定级”制度，确定了全矿120余名电钳工的技术等级，并按月颁发了相应级别的技术津贴。日前该矿对电钳工的技术等级又进行了一年一度的考评，对达到相应技术等级的职工由单位申请、劳资科审核后进行晋级，上调特殊工种津贴；对达不到相应技术等级的电钳工则做出了降级或取消级别的处理。有效激发了全体电钳工学业务、钻技术、保安全的积极性，使“考工定级”工作走上了制度化、规范化、常态化轨道。

　　该矿还有针对性地制定了电钳工末位淘汰考核办法,由机电科、矿工会、劳资科等部门每月对电钳工劳动纪律、业务技能、反“三违”情况、职工反馈等6个方面进行阅读综合考核。月度量化考评最后一名的，待岗学习一个月，学习期间正常下井，只发生活费，连续三个月被评为最后一名的，开除出电钳工队伍。2010年，该矿有3人被淘汰出电钳工队伍。

　　通过坚持加大对电钳工的考核力度，采取淘汰制，让电钳工丢位子、丢面子、丢票子，提高了电钳工的责任心，增强了危机感，自身履职能力得到增强，该矿各类机电设备故障大幅减少。到3月13日，小河嘴煤矿实现安全生产1399天。