本网讯 四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿工会坚持抓好民主管理重点在区队，关键在分配的理念，把工资分配作为维护职工重要权益的抓手，切实发挥区队民管会的作用，推动区队民主管理工作规范化、制度化，稳定职工队伍，促进了企业的和谐健康发展。

    

     规范区队民管会的运作管理，调整充实民管会队伍。根据达竹公司下发的《关于进一步加强区队（车间）民主管理工作的补充意见》和矿出台的《关于进一步加强节余工资管理的通知》要求，各基层工会严格按照文件规定，对各基层工会民管会进行了调整、充实和完善，提高了民管会成员的素质。为了保障职工参加民管会的人数，该矿规定，区队民管会成员不得低于本单位在册职工人数的10%，如今全矿8个区队中，民管会成员现已达到85人，其中普通职工代表47人，切实保障了普通职工的知情权、参与权和决策权。去年以来，对各基层工会的牌板和制度统一进行了更换，对职工关心的问题：工资分配、节余工资再分配和扣罚款再分配及使用作出了明确规定，严格执行申请申报审批制度，督促各队定时定点执行“五公开、五上墙”、民管会记录的落实情况和节余工资的提取情况等，并逗硬考核。工会专干每月必须参加各基层连队的民管会，全年工会专干共参加基层民管会80次

    

      加强对民管会成员的培训，提高其参与民主管理能力。该矿工会对全矿所有的民管会成员每年进行两次民主管理知识专题培训，由劳动工资部门负责人讲解工资分配政策，由工会民管干部讲解区队民主管理方面的知识和要求。去年，在达竹[2010]238号文《关于印发〈违反区队（车间）民主管理制度责任追究办法〉的通知》下发后，该矿工会及时认真组织基层民管员、工会专兼职干部进行学习，并在三季度进行了闭卷考试，检验大家的学习情况。同事，该矿还以基层区队为单位经常性开展民主管理知识培训，并邀请矿工会民管专干参加。在实际工作中，该矿工会积极引导区队民管会成员敢于坚持原则，围绕区队中心工作切实代表和维护职工的合法权益。矿工会在每季度的工会专兼职干部考试中，都渗入了区队民主管理业务知识。

    

     抓好节余工资管理，建立节余工资登记台帐。节余工资作为煤矿职工工资收入以丰补歉的有效调剂方式，历来是职工的关注的重点，该矿工会采取多种措施抓好节余工资管理，收到良好效果。要求各区队每月及时报送节余工资报表，节余工资分配时必须制定专门办法，并经区队民管会讨论通过后，报矿工会审核同意后方能分配。该矿规定，区队月度节余工资人均累计余额不得突破标准，严禁以另表造发，必须在在工资表中计发。对区队办公等杂费开支严格按照人月均5元的标准从严审查，不得突破标准，不搞月度累计，更不允许违规违纪操作，每月实际发生数目必须在区队民管会上通报，接受民管会的质询。各区队必须按照规定提取节余工资，坚持以丰补歉、兼顾公平、稳定队伍的原则计提好职工节余工资，严禁寅吃卯粮，分干吃净。同时，该矿切实抓好分项定额的管理，避免出现同一区队同一工作面的不同工种间工资分配悬殊过大的现象，职工当天的出勤、工分和安全考核扣罚情况必须在第二天，让每位职工心中有数，切实体现阳光透明的分配原则。