近年来，四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿深入开展“安康杯”竞赛活动，通过多种方法和载体将活动开展得有声有色，收到良好效果。自2007年起，连续4年被达州市评为“安康杯”竞赛优胜企业和优胜组织单位称号，到3月7日，该矿实现了连续安全生产1397天。

　　一是狠抓群监员、班组长培训。该矿为提高群监员反违章、揭隐患的业务素质和现场操作技能，每季度开展了一次群监员安全技能培训，并制定了群监员工作手册，配备了专门的群监员衣服和安全帽，让群监员亮身份，做安全生产表率。

　　二是开展职工代表视察安全活动。该矿工会每季度组织一次职工代表视察安全，每月组织一次零点深夜安全查岗，重点对现场安全管理、劳动保护、“三同时”以及对职工的经济处罚合不合理等进行督促检查，2010年，该矿视察安全活动4次，参加人员87人次，组织零点深夜安全查岗12次，参加人员182人次，查出隐患121条，整改121条，抓“三违”5人次。

　　三是充分发挥群众安全监督员的作用。该矿在明确群监员工作职责、要求，落实经济待遇后，建立了必要的激励和约束机制，强化考核，将工作要求落实到现场，将其效果与其经济利益挂钩，促进了群监员作用的充分发挥。该矿8个区队在考核群监员自身无事故的同时，开展了群监员身边无事故活动，与身边职工结成了安全对子，签订了安全互保公约。

　　四是坚持群监员分析安全活动。群监组织成员对生产生产现场熟悉，充分利用这种优势，该矿工会群监委定期召开群监工作例会，掌握安全动态，及时了解掌握一线职工遵章守纪情况，分析症结原因，结合自身特点和安全工作重点增添措施，协助有关部门做好“三违”人员的思想转化工作和安全“重点人”、“重点户”的帮教工作。2010年该矿召开群监例会13次，参加人员329人次，召开安全分析会8次，参加人员186人次。

　　五是坚持参加安全包队学习。家属安全协管员是矿山的第二道安全防线，该矿要求家属协管员不仅要抓好自己亲人的安全工作，还分任务分责任进行安全包队，每周二、周五定时参加所包区队的安全学习。在包队学习中，组织伤残职工家属以亲身体验讲发生事故后家庭的艰难，讲亲人的殷切期望，以亲情、友情、爱情协助区队抓好安全生产工作。

　　六是对违章职工进行帮教。该矿对违章职工，实行安全帮教层层过关制度，该矿工会在群监委和协管委分别建立了“三违”人员帮教档案，对每一个“三违”人员进行亲情帮教，对“三违‘职工以自己的亲人为主进行帮教谈话，让高高兴兴上班去，平平安安回家来成为职工自身的要求，成为亲人殷切的希望。去年以来，仅群监委就帮教“三违”职工32人次，群监组织走访违章职工家庭38户（次）。

　　七是签订“亲人互保公约”。该矿坚持每年组织职工家属与井下亲人签订安全互保公约活动，公约明确规定了安全目标、安全责任和安全要求，对年终实现安全目标的家庭进行奖励，以此让每一个家庭互相促进、互相帮助，互相监督。在签订公约时，寄托了亲人的殷切期望，更显示了职工抓好安全生产的决心，以公约为动力，时时刻刻牢记安全生产。2010年，该矿共签订《安全互保公约》487份，经工会年终考核，公约兑现率达96%。

　　八是常年开展“冬送温暖、夏送清凉”活动。冬送温暖夏送清凉活动，是群监、协管组织参与煤矿安全生产的重要方式，该矿明确规定，夏天每天分上下午在井口开展送清凉活动，冬天每3天开展一次送温暖活动，同时组织家属协管员开展井口钉纽扣、补工作服、安全知识答题、读安全慰问信和安全演讲活动，体现女工、家属对坚守岗位的井下职工暖暖的情意和浓浓的祝福。2010年以来，该矿共开展送温暖送清凉活动290余次，6500余人次职工受益。

 
　　九是开展群监员、特聘群监员、职工代表身边无事故活动。群监员、特聘群监员、职工代表是群众性安全生产工作的主力军，群安工作效果主要由他们的扎实工作来体现。该矿工会要求他们抓好自己的安全工作的同时，认真发挥自身作用，做到身边无安全事故发生。为此，该矿工会建立了相应的考核奖惩机制，通过激励与约束相结合，促进他们发挥榜样和带头作用，以岗位的示范和榜样的带动及亲情的温暖，影响和促进身边的职工抓好安全生产。

 
　　十是开展“群安协管”流动红旗竞赛活动。“群安协管”流动红旗竞赛活动是该矿长期以来坚持的群众安全工作方式，矿工会每季度对全矿8个区队进行一次考核，对井下采掘一线奖励前3名，分别奖励2000、1500、1000元；对机电、运输、通风等井下辅助专业线奖励前2名，分别奖励1500、1000元；对地面供电、物业等后勤单位奖励前1名，奖励1000元，每季度按时兑现奖惩。