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本网讯：淮北桃园矿坚持内培和外训相结合的方式，多措并举，努力提升职工队伍的整体素质。
一是加强实训基地建设。去年，该矿在综采综掘维修库内建立了面积近300平方米的实训基地，包括电器防爆工、绞车司机、轨道信号把钩工、链板机司机、耙矸机司机、电机车司机等主要的技术工种、操作技术、实训设备，并在实训基地建立送变电工、主通风机司机、主排水泵工为主的图牌板和实地教学结合的培训。
二是建立技术尖子、岗位能手培训大课堂。结合本矿实际，建立技术培训大课堂。通过各系统各专业技术尖子、操作能手的讲课，达到知识共享。开展传、帮、带，不断提高操作维修人员对各种机械操作和维修水平，保障了矿井机械化的健康发展。
三是组织开展师带徒培训活动。因桃园矿担负着向新区输送人才的培训任务，采用“师带徒”模式，可以加快新工人迅速成才。去年，该矿共有522人参加“师带徒”培训，259名青工参加了“名师带高徒”专项培训，其中一些人参加集团公司举行的“321”青工师带徒技能鉴定，获得了高级工的奖励。
四是建立试题库，提高培训质量和针对性。该矿职教办组织有关工程技术人员编制了井下送变电工、固定胶带输送工等14个主要工种试题库，保证了培训的针对性和实效性，提高了培训效果和质量。
据悉，2010年以来，该矿共进行12次全员素质过关教育考试，考试人数达36000人次。
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