“我现在是一天‘忙’到晚，感觉浑身有使不完的劲。”说起退休后的生活，四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿的退休女职工李秀芬老人很是知足。当年刚退休，本以为就跟企业没有多少关系了，没想到，逢年过节，企业都还想着他们，有什么活动从不把他们落下。 

      近年来，小河嘴煤矿重视离退休职工的思想、生活，注重发挥他们的作用，为落实科学发展观、创建和谐矿区起到了积极的推动作用。如今，早上散步，下午在职工休闲广场下棋、打牌，晚上跳一跳广场舞，丰富多彩的文体娱乐活动让李秀芬老人这样离退休老职工的日子过得有滋有味。

1.退休了还有人“管”，为离退休职工建好“家” 

      离退休职工离岗后，由企业人变成了社会人。随着离开了为之奋斗几十年的工作岗位和企业，自然有一种无家可归的失落感。为此，小河嘴煤矿把建立健全煤矿社区组织，使离退休职工有家可依作为社区民生一项首当其冲的工作。

      小河嘴煤矿党政根据实际调整和完善离退休职工管理部门，加强了离退休党支部的建设，配备了专职党支部书记，离退休党支部的力量和工作力度均得到了加强，对于离退休党员来讲，其作用的发挥却有着得天独厚的优势，便于离退休党员和职工相互沟通，便于向党组织和企业反映问题、提出建议，开展丰富多彩的活动等。离退休党支部经常组织退休人员参加矿里的学习活动，让他们及时了解党和国家的大政方针及矿井生产经营状况。凡是重要会议和重大事情都邀请退休党员代表参加，通报有关情况，征求他们的意见，让他们为矿井的发展谏言献策。

      在加强矿区离退休党支部建设的同时，为使老年人老有所乐，小河嘴煤矿尽力拓展矿区离退休人员的活动空间，根据离退休职工分布情况合理建立老年组织。自2006年以来，相继成立了钓鱼、坝坝舞、桥牌、书画等8个老年活动协会组织并积极引导其发挥作用，把那些有为民之心、有管理之才、有服务之心、有奉献之德的好离退休党员干部，选为老年协会组织的带头人，同时加强对老年协会组织的培训工作，定期召开座谈会和培训活动，提高其思想政治素质和矿区建设的工作能力。

      小河嘴煤矿在生活上格外照顾离退休职工，针对离退休老人年老体衰、行动不便等现实，尽最大努力搞好各种服务。加大房水电暖路等基础设施建设及维护，为其创造优美的生活环境。加强社区卫生工作，开展集诊疗、健康教育，保健咨询、康复理疗等为一体的社区卫生服务。制作离退休职工健康档案，及时帮助其解决问题。

      小河嘴煤矿还建立了离退休职工的定期走访慰问帮扶制度。谁家有困难，就安排专人到家里慰问，最大限度地为他们解决实际问题；每逢过年过节或老人生病住院，矿领导或矿工会总要及时来到老人身边，问寒问暖，为他们送去慰问金和慰问品。每年矿团委还要组织青年志愿者走家串户，深入离退休职工家中，开展义务清洁劳动，听取老一辈讲述建矿时的艰苦岁月，给他们带去欢乐，让他们充分体会到了矿里对他们的关心和和谐矿山的浓浓情意。这样就强化了离退休职工“家”的观念，使其处处能感到“家”的关怀和温暖，让他们觉得，即使自己退了，企业并没有忘记他们，他们仍是企业的一份子。

2.丰富活动益身心，为离退休职工找点事

      2010年12月21日，小河嘴煤矿工会联合四川煤矿建设第六工程处在该矿职工休闲广场举办了离退休职工广场文化联谊活动，来自两个单位100余名离退休职工参加了扇子舞、秧歌、甩手操、太极剑等表演，演出的老人年龄最大的83岁，平均年龄59岁。他们中有退休的矿长、党委书记、总工程师、高工，也有退休的一线工人。他们热情洋溢、充满活力的表演不时激起观众阵阵热烈掌声。

      以上只是小河嘴煤矿离退休老职工丰富多彩文化娱乐活动中的一个缩影。近年来，面对离退休职工的不断增多，小河嘴煤矿并没有把他们当作包袱看待，而是把他们作为企业的宝贵财富来看待，因为该矿上上下下深刻认识到他们这代人付出的远比他们所获得的要多得多，让离退休职工安度晚年，享受企业发展所带来的成果是企业义不容辞的责任，为此该矿作了大量卓有成效的工作。

      在矿区的每个职工小区、楼院，都建有设施完善的职工活动中心，棋牌室、兵乓球室、阅览室等等一应俱全，职工休闲广场内的绿地也配有各种健身器械，每天都可见老年人在其间活动。在此基础上，经常组织离退休人员因地制宜开展适合老年人的文化体育活动，也是小河嘴煤矿对退休职工管理的重要内容，该矿根据离退休职工的兴趣建立各式各样的活动协会，像钓鱼协会、门球协会、书画协会等，定期组织举办汽排球赛、书画比赛、桥牌比赛、麻将比赛、中老年人坝坝舞比赛等，都得到了离退休职工的积极参与，丰富企业业余文化生活的同时，让空闲的时间充实起来，让单调的生活丰富起来，展示了矿山离退休职工老有所乐的精神风貌。真是最美不过夕阳红呀！

      为使离退休老同志做到“无病早防，有病早医”，小河嘴煤矿工会每年都要为离退休职工举行“健康知识”讲座，让老同志们清楚了解养生之道，这是近年来该矿为退休人员准备的一项贴心服务。每次讲座，老人们都很积极，早早地到会场等候了，大家都不想错过这样难得的机会，“矿里为我们老年人健康着想，还有什么比这更让人感动的呢？” 

      年纪较轻的退休职工何秀清和胡秀兰等人，则是用另一种方式回报企业和社会。自2006年以来，她们自发成立了老年文艺表演队，从影碟上自学舞蹈，自己购置演出服装和道具，排练了安全快板、安全小品、舞蹈等文艺节目，每季度深入一线区队、井口为职工们慰问演出，宣传寓教于乐的安全文化知识，受到了矿区一线干部职工的热烈欢迎和好评。

3.发“余热”做贡献，让离退休职工活得更有价值

      职工离退休后，社会地位、工作范围、社交场合、生活空间等方面都发生了转折性的变化，心理上的落差很大，情绪上或多或少存在不稳定感。小河嘴煤矿针对离退休职工的心理特点，在思想上理解他们，政治上关心他们，生活上关照他们，调动了他们的积极性，使之为企业发展发“余热”做贡献。
针对个别离退休职工，特别是一些离退休党员干部混同于一般群众、不接转自己的组织关系等现象，小河嘴煤矿在思想上注意引导，加强针对性的思想教育工作，通过组织学习、开展活动等，强化其党员意识，规范其言行。在心理上经常关心，开展经常性的走访慰问、谈心交心、矛盾疏导等，及时化解离退休职工的心理疙瘩，疏通思想矛盾，使之以健康的心态应对变化。

      根据离退休职工工作年限长、思想政治素质高、组织观念强、普遍有为企业继续工作的愿望等特点，动员离退休职工积极参与社区和企业管理工作。提倡责任意识、公益意识、互助意识、奉献意识、参与意识、不同特点人群和睦相处等方面，小河嘴煤矿注重抓好离退休职工的思想引导，在联系、组织、教育、团结等工作中，提供强有力的人、财、物保证，对远离矿区的离退休人员管理方面，做好他们的摸底登记，对异地居住的离退休职工，保持与其联系的畅通。

      在每年“三代会”召开之际，小河嘴煤矿都要以矿党政工的名义联合发出建议征求书，征求离退休人员干部职工对企业安全生产、经营管理、发展规划等方面的意见和建议。2009年，该矿离退休职工积极参与企业发展意见征集活动，提出了7条好的建议，使矿党政在制定矿井“十二五”发展规划时很受启发，有些建议还被矿党政虚心采纳，立即付诸实施，收到了较好的效果。

      此外，小河嘴煤矿还动员离退休党员积极参与矿区群众工作，向群众宣传党的方针政策，倾听群众的真正呼声。在解决一些热点焦点问题时，矿党委发挥离退休党员的作用，吸收他们一道做群众的思想工作，在稳定工作中发挥了极大的作用，激发了离退休党员的自豪感，调动了他们的积极性，从而为他们提供了一次展示党员形象的好机会。

      就像李秀芬老人，自己过上了好日子，却并没有没有忘记那些退休了和自己一样的老人们，在矿里，她的好身体加热心肠在矿区是出了名的，闲余之时，常常组织老人们读读书，搞些小活动，解决矛盾纠纷，经常为需要帮助的人送上一臂之力，李秀芬老人感到活得更有价值了。