本网讯 “我今年虽然完成了本职工作，但认真总结自己，我还存在思想认识不够、工作主动性差、配合协调能力不强的问题……”，11月22日19时， 陕西煤炭建设公司双龙煤业公司机关楼二楼会议室里，该公司安监部管理人员正在向分管领导汇报自己在一年工作中存在的不足和问题时的情景。

　　据了解，自领导班子民主生活会后，双龙煤业公司以加强干部作风建设为目的，要求各区队、部室管理人员围绕各自一年来的工作情况，谈思想、摆问题、查不足，通过民主生活会的形式认真开展批评与自我批评，切实为开展下一步工作提供良好的思想保保障。

　　在开展的管理人员自查活动中，该公司组成了由党总支书记、分管经理及组工部门人员组成的检查组，先后听取了采煤队、掘进队、开拓队等15个单位共80多名管理人员自查出的问题和整改措施。截止11月25日，该公司所有管理人员参加完成了“照镜子”的动作。通过对照工作成绩、工作效率自我进行评价，该公司广大管理人员从思想觉悟、主观能动性、协调配合等方面自我剖析，做出了深刻的批评与自我批评，对今后如何搞好工作也明确了努力方向。

　　该公司党总支副书记、经理王满社说，思想决定意识、意识决定行动。我们通过召开管理人员民主生活会，目的是让广大干部通过批评与自我批评，相互“照镜子”，自摆思想问题、展露工作问题、最终解决实在问题。他在查看各单位民主生活会总结时说，查出问题并不害怕，害怕的是广大干部不能正视自身存在的问题，在这次活动中，广大管理人员能够“自揭伤疤”，自我要求，这是实事求是的态度、是积极努力的态度。我们相信，只要广大管理干部能够团结一心、踏实工作、积极进取，双龙煤业就一定会在今后的工作中取得更好的成绩！