本网讯　安徽淮北桃园矿2011年党建工作早谋划、早安排，确保党建工作有序开展。 2011年是矿区“十二五”规划实施的开局之年，该矿党委组织部决定实行年薪制，对干部的考评实行量化考核。一是完成矿党委的重点工作。二是按时矿党委交办的临时工作和常规性工作。三是对党支部实行量化的目标考核，开展“标准化党支部”建设，同时引入党员和职工代表对党支部工作满意度测评工作，制订测评标准，纳入创先争优一票否决项目，以此调动基层党支部书记工作积极性和主动性，发挥好基层党支部工作的主观能动性。

 

　　加强对基层党支部建设工作的指导和引导，帮助基层党支部开展好工作。选配好党支部书记和支委班子。全面推开党支部换届选举“两推直选”工作，健全支委班子，选好支部书记，真正把基层党支部建成服务于中心工作坚强的战斗堡垒。同时，重点关注社区党建工作。利用“双推直选”工作，对社区党组织机构进行整合，按照“党小组建在楼栋，党支部建在片区”的思路，抓好党建与思想政治工作，社区精神文明建设工作相结合，将工人村社区文明创建工作纳入社区党建工作考核范围，全力打造矿区社区党建“亮点”小区。按照把“骨干培养成党员，把党员培养成骨干”的思想，把党员的发展重点放在班队长和关键岗位上，力争通过2—3年，在全矿消灭“空白班组和非党员班队长”。

 

　　认真组织好民主评议党员工作，把不合格的党员清理出来，严把入党关口，加强党员教育，使我们的党员真正发挥模范榜样作用。与此同时，该矿对基层党支部工作制度进行全面梳理，编制党支部工作制度汇编，明确基层党支部工作制度及岗位职责。四是开展好创先争优和创建学习型党组织活动，通过树标杆、育典型，以示范带动作用，推进安全生产中心工作的开展。