【 本网讯】安徽淮北桃园矿党委以四项建设为抓手，切实转变干部工作作风，促进了全矿党建工作的顺利开展。
       一是推进学习型党组织建设。今年以来，桃园矿党委组织部结合自身实际，提出了推进学习型党组织的具体实施意见，构建了“134”学习模式，“1”就是抓好一个中心及抓好党委和基层中心组学习。“3”就是落实三项工程，即：一把手素质提升工程、学习制度建立工程和服务宣传平台构建工程。“4”即好四项工作上好课（党课）、读好书（季读一本书）、开好会（民主生活会）和社区党建。同时，该矿党委组织部认真抓好各项工作的落实，特别是两次专题民主生活会，均被评为淮北矿业优质民主生活会，上半年还坚持对全矿基层管技干部月度专业知识培训和测试，增强了干部的学习意识，提升了干部的专业知识能力，取得良好效果。

        二是推进基层党组织建设，深入开展创先争优活动。桃园矿党委以淮北矿业党委创先争优活动为契机，认真制定了本矿创先争优活动方案。同时，在争创活动中力求规定动作之外有自己的东西。如开展“双十佳”评选，每月推出两名先进典型，并将活动信息定时向上级组织部门汇报。

 
        三是大力推进干部执行力建设。该矿党委制定了《桃园煤矿科区级管理人员的问责规定》、《对不胜任现职及待分配人员的管理办法》和《科区级管理干部任前廉政谈话和诫勉谈话暂行规定》等相关干部管理规定，组织了两次班子作风建设问卷调查。今年以来，共有47人次受到了问责。矿党委组织部按照组织程序，严格对受处分干部的跟踪考核，促进了干部作风的转变。

 
       四是推进基层民主建设，基层党支部换届“两推直选”试点工作顺利进行。该矿党委认真落实淮北矿业第四次党代会精神，把“两推直选” 试点工作作为一项重要工作来抓。为确保试点工作的成功，为明年全面推开积累经验，该矿党委分别到海孜矿和祈南矿两家单位进行了学习和调研，在淮北矿业组织部门的指导下制定了详细的实施方案，使试点的两家党支部成功地进行了“两推”工作，为2011年基层支部换届和党代会的召开创造基础条件