【本网讯】　日前，安徽淮北桃园矿正在筹备召开桃园煤矿第六届科技暨优秀人才表彰大会，86名“桃园俊才”即将披红戴花登上“领奖台”。

 

　　该矿本着政治上关心、组织上培养、生活上照顾、工作上支持的方针，着力优化人才成长环境。定期组织召开各类专业技术人才和毕业生座谈会，坚持每周一次的技术人员例会，及时了解他们的工作、学习和生活情况，听取他们对企业发展的意见和建议，掌握他们的思想动态，及时解决他们工作、生活中遇到的疑难问题，增强技术人员的归属感，加快他们创业成才的步伐。

 

　　其次，该矿加强各类院校毕业生的管理培养，制定完善了《关于大中专毕业生接收、安置及见习管理的有关规定》，明确了相关部门的职责，形成了矿党委统一领导，矿组织部牵头抓总，各部门协调配合的工作机制。对每年新分配的毕业生一律统一安排宿舍，并配备电视、办公桌等工作生活设施，按月发放生活补助费用。同时，请有关部门领导开办讲座，为他们介绍矿井各方面的概括及生产各环节的知识，做好入井准备。并将表现优秀的大中专院校毕业列入组织部门人才库进行重点培养、重点使用，对大中专毕业生表现优秀的，打破年龄和学历限制，给予了大胆破格提拔使用，极大地调动了他们的积极性。

 

　　与此同时，该矿坚持科技和人才大会激励制度，着力在全矿营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围。坚持落实奖励政策，对科技人员进行重奖，让各类人才实实在在地感受到知识就是财富，有贡献就有回报，激发了人人争先，向强者学习、争做强者的竞争局面。该矿两年一次召开科技和人才大会，除对表彰人员给予了1000—10000元不等的一次性奖励之外，还按照淮北矿业及桃园矿有关规定，给予各类优秀人员每人每月100—1000元不等的月度津贴，真正做到了政策上向技术人才倾斜，以事业留人，以待遇留人，以感情留人。在桃园煤矿第六届科技暨优秀人才表彰大会即将召开前，该矿评出了首席工程师（含首席政工师、首席经济师）8名，首席技师5名，拔尖人才5名，优秀管理人才20名、优秀专业技术人才23名、优秀技能人才25名。