本网讯　四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿始终把党风廉洁建设作为提素质、正风气、促发展的重要位置，围绕中心工作坚持开展好党风廉洁建设活动，为培养职工良好道德情操、健全管理体制机制、打造一流职工队伍提供了强有力的思想保证，促进了企业的安全和谐发展。

　　该矿注重打造廉洁文化，在吸纳先进廉洁文化理念的基础上，形成了宣传、教育、考核、制度、活动于一体的廉洁文化建设工作体系。征订了《廉政瞭望》、《党风与党纪》等廉政类刊物杂志下发到党员干部和重点岗位人员手中。采取任前廉洁谈话、发送廉洁短信、学习纪检监察文件，举行党风廉洁建设知识竞赛和答题活动、开展廉洁从业大讨论、举办勤政廉洁专题讲座、在张爱萍将军故居神剑园、万源战史博物馆等接受革命传统教育，坚持开展家属助廉保廉等形式，对干部职工进行全天候、全方位、多角度的廉洁从业教育，使“清清白白做人，干干净净做事”成为全矿干部职工的自觉追求。

　　该矿因地制宜，积极构建载体多样、内涵丰富的廉洁景观文化。在矿区文化长廊、休闲广场设立廉洁文化牌板、灯箱，提醒、教育各级干部职工树立廉洁从业理念、恪守个人道德情操，以清醒的理智自觉克制贪欲私念。设立廉洁教育警示室，通过廉洁警示案例、廉洁书画作品等方式积极传播廉洁文化，使职工的敬业精神和文明素养得到了进一步彰显。与此同时，该矿大张旗鼓地表彰廉洁建设先进集体和先进个人，提拔任用一批廉勤兼优的管理干部，为青年干部和各级管理人员树立了人生坐标，在矿区形成了正确的用人导向，激发了干部职工廉洁从业、勤勉敬业的工作热情。

　　该矿在廉洁文化建设方面重视教育，更注重制度建设和党纪法规的贯彻执行。先后建立完善了《深化廉洁风险防范管理的实施细则》、《党风廉洁建设责任制考核办法（试行）》、《关于开展科、队级以上管理人员述职述廉工作的意见》、《加强各级管理人员和机关工作人员作风建设有关问题的通知》等廉政建设管理制度，使各级管理人员的权力运用始终在“在控、可控”的状态。该矿供应科坚持根据产品质量、价格开展好比值比价工作，把物资采购始终置身纪检监察部门和职工群众的监督之中。该矿把党风廉洁建设责任制纳入干部绩效考核，与每年都与基层单位党政一把手签订《党风廉洁建设目标责任书》。严格执行干部推荐、考察、公示、培训考试、任前廉洁谈话、个人书写廉洁承诺、聘任等制度，对全矿重大决策、大额资金流向、干部选拔任用、重点工程建设、干部履职履廉及职工群众关心的热点问题进行监督、检查、考核，有效地预防了领导干部重大决策失误。加强区队民主管理，将职工关心的工资奖金分配、评先评优、帮贫扶困等队务公开上墙，接受职工监督，引导管理人员筑牢道德防线，增强廉洁从业意识。

　　该矿定期对企业各项制度法规的执行情况进行监督检查，加大对安全生产、基建项目、煤矸销售、废旧物资处理的监督检查力度；开展了安全管理、安全作风、材料管理专项效能监察活动，对查出的问题严肃责任追究，有效维护了企业和职工利益。坚持民主评议科级以上领导干部制度，激发党员干部廉洁奉公，爱岗敬业的使命感。2010年以来，该矿纪委把材料管理、安全作风作为效能监察重点，每月开展一次材料效能监察，每月不定期开展安全作风效能监察，1—10月，该矿纪监审办公室开展安全作风督察活动38次，印发《安全督察通报》38期，处罚违反规定的责任人员共计13000余元。

　　企业党风廉洁建设的持续加强，不仅最大限度地消除了企业经营活动可能存在的腐败现象，丰富了小河嘴煤矿企业文化体系，为企业培育了一支敬业爱岗、乐于奉献的高素质职工队伍，为矿井安全生产、经营管理发挥了保驾护航的作用，助推企业驶入了安全可持续发展的快车道。如今，矿井年核定生产能力由30万吨扩能到45万吨，到11月17日，该矿已实现连续安全生产1398天。