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本网讯：安徽淮北桃园矿党委紧紧围绕安全生产中心工作，在党建方面突出抓好三个“加强”，确保四季度实现安全年。
加强领导班子建设。该矿党委按照淮北矿业党委统一部署，研究制定了“四好”班子创建活动实施办法和“四好”班子创建成效考核细则，将活动向基层班子延伸，带动全矿干部队伍建设。矿领导坚持每月下井跟班、带班，深入基层发现问题、解决问题。同时矿党委组织部、纪委还不定期的对矿干部跟、值班情况进行抽查，并把抽查结果张贴公布，接受广大职工的监督，把抓干部作风的转变落到实处。
加强干部队伍和人才队伍建设。该矿党委制定了“关于规范科区级管理人员选拔任用的实施意见”，“桃园煤矿专业技术职务岗置及聘任管理暂行规定”“关于桃园煤矿管技人员竟聘上岗实施办法”等，健全了人才选拔、任用、考核、专业技术职务竟聘机制。通过民主推荐，组织考核，矿党委认定等程序对矿处和科区两级后备干部进行了刷新和认定，有计划的加强对后备干部的理论培训和实践锻炼，同时加大轮岗锻炼和干部交流的力度向备干部交任务、压担子，促进成长。通过内培和外培、过程研修等方式，切实做好干部培训，着力提升管理干部的政治理论水平，培养团队精神和集体意识。坚持党管人才的原则，建立人才工作的领导机制，根据矿实际及时调整了矿人才工作领导小组，积极做好三支人才队伍建设，并按照全局一盘棋的观念向新区输送各类优秀人才。认真做好大中专毕业生的培养、管理工作。除建立毕业生轮岗见习制度外，还实行了“师带徒”制度，以合同的形式把任务定到单位和个人，使毕业生培养和管理有的放矢，提高毕业生见习效果。
加强党员队伍建设，构筑坚强的战斗堡垒。该矿党委以创先争优和创建“党支部工作示范点”活动为抓手，以优质党课评比、优秀电教片展播和党员联系服务群众活动为载体，认真开展以党员民主生活会和民主评议党员为内容的党性分析，选树“党员之星”“党员标兵”和“我身边的共产党党员”等活动，建立党员扶贫帮困机制，不断创新党员管理和党员教育的新途径和新形式，推进党的先进性长效机制建设。制定并下发了“关于进一步做好党员发展工作的通知”和“桃园煤矿发展党员工作细则”，把发展党员预审制、公示制、票决制和责任追究制以文件的形式固定下来，同时严格党费的收缴和使用，完善了流动党员的基础数据，有力夯实党建工作基础。
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