本网讯　四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤现有915名职工中，农民工有610人，他们大多数从事采掘一线生产工作。近年来，该矿打破正式工、农民工的界限，对农民工一视同仁, 发挥农民工的才智和力量，调动他们学习、生产的积极性，使农民工很快融入企业这个大家庭，保证了农民工队伍思想稳定、安心工作，体面劳动、尊严生活。

　　该矿关注农民工在收入水平、精神文化、技能培训、居住出行、医疗卫生、子女就学等方面的利益诉求，为他们创造参加打擂比武、文体娱乐活动、职代会、评先表彰等条件，多办实事、解决问题。 该矿坚持农民工和正式工同学习、同劳动、同管理、同生活、同待遇，正式职工和农民工共同学习，互帮互学，不断提高生产技能和文化素养，使农民工从思想、文化、技能、习俗等方面融入矿山。在文化、生活、卫生等方面，将农民工纳入员工队伍统一进行管理。在举办安全、质量和技能培训时，正式员工和农民工同步安排；在政治、生活、收入等方面的待遇上，正式职工、农民工同等对待，让农民工和职工代表一起参加职代会，共同参与企业管理。使农民工与企业融为一体。

　　该矿还实施亲情化管理，将思想政治工作“六访六必谈”制度覆盖到农民工队伍，及时解决农民工存在的思想问题和生活、工作、家庭问题。采煤二队农民工石含康患病在身，时常一脸愁容，家庭经济负担较重，儿子考上大学，高昂的费用成了他一块心病，矿工会得知后发动全矿职工为他捐款，帮他渡过了难关。亲情化管理使农民工如至家归，对企业的忠诚度日益提高。

　　如今，不论是正式职工还是农民工，凡是为企业做出突出贡献的，该矿都给予同等表彰奖励。今年职代会上，该矿对农民工中涌现出的优秀员工给予重奖并授予各种荣誉称号，其中在评选出的矿“十佳班组长”和“十佳技能型人才”中，农民工分别占70%和50%，这些都在农民工中引起强烈反响。他们说：“尽管身份不同，只要好好干，农民工同样能干得精彩，有出息。”