【本网讯】安徽淮北桃园矿围绕建成“安全质量标准化示范矿井”的目标，突出主线意识，强力推进安全质量标准化工作，努力夯实安全基础。

该矿严格执行安全质量标准化切块工资政策。矿每月将采掘、辅助单位班长、正副队长以及管技人员岗位系数×300元工资部分切出，将采掘、辅助单位普通职工岗位系数×200元工资部分切出，作为安全效果工资、安全质量标准化工资与安全培训工资进行单独考核兑现，安全效果占切出部分40%，安全质量标准化占切出部分40%，安全培训工资占切出部分20%。

其次，开展“亮点工程”、“精品工程”创建活动。该矿鼓励各系统要敢于“亮剑”、争先，积极申报、创建具有淮北矿业先进水平的亮点工程。每个月每个系统召开一次“亮点工程”现场会，树典型、立标杆，以点带面，实现均衡发展。强化“示范科区”创建活动，推动全矿安全质量标准化水平的跃升。

第三，严格安全质量标准化考核检查。加大动态检查考核力度，加大专业检查考核力度，实行专业自查、矿周一普查与职能部门、矿领导动态抽查相结合、联动考核，实现安全质量标准化过程控制、动态达标，确保矿井和专业达标。严格实行安全质量标准化复查验收制度。对达到精装优质工程的，要进行抽查、复查，发现级次失真的，严格追究责任。各系统、各专业、各单位制定达标计划，明确达标的目标，并将安全质量标准化达标情况，作为对职能科室和基层科区领导干部的政绩考核的重要内容，对工程质量滑坡、专业考核未达标的，严格追究责任。连续被动和不达标的给予降职、免职和撤职处理。技术部门从生产布局、巷道设计、支护工艺、供电设计、通风系统优化、运输系统优化等源头入手，为提升安全质量标准化水平创造条件。因技术设计严重失误造成隐性隐患和不达标，严格追究分管副总和科室领导责任。

与此同时，该矿加强外委工程安全质量管理。制订外委工程安全质量考核管理办法，明确安监、技术、基建办、通防、机电等部门的责任，严格责任落实，严防因工程公司桃园项目部发生事故给矿安全生产造成影响。