本网讯　安徽淮北桃园煤矿把隐患排查和“三违”作为安全管理重点，进一步规范职工行为，努力消除事故源。 建立全方位隐患排查机制。该矿坚持每周一次的集体上岗检查，全方位覆盖，全面细致地排查各类隐患。矿长每月主持一次安全办公会议，重点排查解决“一通三防”、防治水及围岩治理方面的重大难题和隐患。

　　安监处长每月主持一次基层队以上管理人员隐患排查会议，采煤、掘进、总工程师每月分别召开本系统管理人员安全隐患排查会议，形成层层排查隐患的工作制度。安监处、调度所、技术科分别建立机电防爆、煤眼管理、斜巷运输、顶板管理及通风放炮、防尘灭火等各项专业检查机制，至少每周组织一次。安监处、团委、矿工会、组织部、武保科发挥群监安全线的保障作用，组织群安员、青岗员、职工代表、党员和民兵开展经常性的群安监督活动，把深入一线排查隐患作为工作主战场，积极参与安全管理。各基层科区建立区队安全隐患排查机制，将排查责任量化考核，层层责任到一线职工，实现自主保安，把隐患排查作为日常性工作抓住不放。同时，将隐患及时公开，将处罚及时公开，通报全矿。通过对隐患分级追查问责和处罚，形成一级抓一级，一级对一级负责，层层监督、层层落实的管理机制，以全过程的闭合管理确保隐患排除到位。

　　保持对“三违”的高压严打态势。该矿坚持实行管技人员“三违”带指标运转，明确“三违”治理责任和重点，副总以上领导重点查基层职能科室及基层管技人员为主，有没有违章指挥和工作尽不尽责。职能科室重点查基层有没有按照安全技术措施施工。基层单位重点查一线职工，有没有违章操作、违反劳动纪律，提高反“三违”的质量。安监处加强对干部抓“三违”质量的考核，避免出现凑抓“三违”人数的现象。加大对“三违”人员的处罚，严格执行安全管理“五项制度”和安全生产五条高压线，对干部违章指挥、跟班不到点、安全确认不到位、工作不尽责的，从重从严处理到位，一律给予诫免谈话、降职和免职和撤职处理；对职工违章放炮、爬车等严重违章，及零星作业人员不汇报，特殊岗位、特殊工种人员违反劳动纪律的一律给予留用察看处分。据统计，今年1—9月份，已经有6名科区级干部被诫勉谈话，4名副科级干部被免职，8名班队长被撤职，3名职工被开除留用。

　　加大安全行为教育。按照12种安全行为的要求，细化工作标准，全面推行“手指口述”安全确认工作，以刚性制度规范职工工作行为和操作标准，让安全生产成为工作习惯。同时，用事故案例教育职工。安监处、办公室对建矿以来发生的重伤以上事故进行整理，汇编成册，作为基层的安全教育教材。宣传部、矿工会、团委以事故教育为主题，坚持“以人为本”的安全文化建设，从“生命至上，安全第一”的态度，加强职工的安全教育，在宣传手段上、方式上、内容上，从亲情、友情、家庭和人生价值观各个角度，有针对性地加强职工情感教育，引导职工真正树立“关注健康，关注生命”的意识，从思想源头上拒绝“三违”。做好“三违”人员的帮教工作，推行“三违”积分考核制度，特别关注“11种隐患人”，以人性化的手段关心帮助他们，使他们远离违章，远离事故。