【本网讯】　安徽淮北矿业集团桃园矿综采二区牢固树立“工作学习化，学习工作化”的理念，努力抓好新进电工人员的培训，争取让他们早日成才。

 

　　严理论培训。今年下半年，综采二区分进了十多名青年电工。为早日把他们培养成才，该区为这些电工选认了技术过硬的师傅，签订了师徒合同，并规定一段时间后，如果徒弟的技术得不到提高，区里将对师傅进行一定的处罚。该区指定有“电王”美誉的电工李远龙，定期对五名新进电工进行理论培训。培训内容紧扣井下回采工作面系统实际，并要求他们认真记录，不定期进行理论考试，奖优罚劣。

 

　　严操作培训。在井下实际操作中，每位师傅都边干边给徒弟讲解，天天都有新内容。如果井下有损坏的电器零部件，“电王”李远龙便当着新进电工的面现场拆卸，边拆卸边讲解。在井下维修不了的电器零部件，由当班电工及时带上井，然后由李远龙召集新进电工，边干边讲。

 

　　严质量标准。为了让新进电工养成严细的工作习惯，该区每位师傅都要求徒弟严格按照质量标准化标准施工。一次，“电王”李远龙在煤机控制台局部接地极敷设时，告诉徒弟接地极打入深度一定要打够1.4米，而且要有垂直度。徒弟不以为然地说：“非得打够1.4米吗，少一点怕啥？”李远龙严肃地说：“你以后绝对不能有这种思想，干我们这一行的稍有不慎，就可能发生事故。接地极为啥非打1.4米，打浅了导电性能不好，还容易漏电。万一漏了电，就会危及人身和设备安全！”