四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿现有职工915人，其中女职工100人，平均年龄37岁，高中（含中技）以上文化程度占85%，主要分布在机电、运输、通风、后勤、机关等岗位。

　　作为大倾角极薄煤层生产矿井，小河嘴煤矿安全生产压力大，近年来，矿工会女工委在矿党委和上级部门的正确领导下，在矿行政的大力支持下，围绕小河嘴煤矿“创建国内极薄煤层同类型一流煤矿”的发展战略，组织和带领全矿广大女职工加强自身建设，强化亲情帮教，打造亲情安全文化，积极发挥自身优势投身于安全工作中去，为矿井安全注入了生机和活力，助推矿井顺利实现了安全生产三周年目标，并向更长的安全周期迈进。

　　　一、抓好自身建设，练好协管基本功

　　（一）构建女工安全协管工作网络。该矿建立了女工安全协管委员会，在8个生产区队分别建立了女工安全协管小组，尽数吸纳热心肠的职工家属，目前共有协管员47名，每年初都以文件的形式对女工协管组织和人员组成情况进行了调整和充实。同时，尽数吸纳热心肠的职工女家属，组成精干的协管小组活跃在职工中间，不断地访家串户，利用女性特有的亲和力形成了较强的亲情感染力和安全促进力。这些活动也取得了意料之中的好效果，“别人的话可以不听，老婆的话一定要听”是职工整天听烦老婆唠叨但心里甜蜜的真实写照。这种甜蜜也实实在在地转化成他们遵守生产规范，珍惜自己生命的安全保障。

　　（二）建立健全女工安全协管制度。女工委每年都要制定《女职工工作规划》、《女职工协管安全工作条例》，建立了安全协管员与问题职工结对子、季度女工家属协管会、井口冬送温暖和夏送清凉等10项女工安全协管制度，进一步加强女工安全协管工作，开展活动，建立完善档案，定期进行家访，帮助女工解决工作、学习、生活中存在的一些实际困难，使安全协管工作在规范化、制度化中运行。比如，在女工安全协管员和问题职工结对子活动中，女工协管员将安监处查出的“三违”人员都列为上门安全帮教对象，发现问题及时反馈到女工委，再由女工委整理汇总到矿安监处协调解决，有效降低了“三违”复发率。2009年以来，通过安全结对子活动，她们消除了18条安全隐患。

　　（三）加强女工家属安全业务知识学习。女工委组织女职工系统学习了《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》、《企业工会工作条例》和《女职工劳动保护规定》等法律法规，并向“全国安全好矿嫂”赵爱荣学习，立足本职岗位比奉献、比安全，努力工作创一流活动，积极学习服务矿山的安全技能。定期举办女工安全知识竞赛和女工“巾帼建功”竞赛活动，强化女工安全理论学习， 2009年为各基层女工小组订阅了报刊杂志4种，使广大女工在阅读的过程中受到启发教育。在每年“三八”节到来之际，选树一批女职工安全工作先进单位和安全先进个人，让广大女工学有对象，赶有榜样，用健康向上的文化来占领女职工的思想阵地，使广大女职工以蓬勃向上的精神状态，投入到安全生产中去。今年，女工委已举办女工、家属安全协管员培训班3期，参培人员达250余人次。

　　　二、强化安全帮教，做安全“好帮手”

　　（一）日常抓宣传。组建了以青年女工为骨干、职工家属参与的安全文艺宣传队，自编自演了20余个安全文艺节目，每月到井口、区队、班前班后会上进行安全巡回表演。结合建矿以来发生的安全事故案例，女工委制作了16个典型案例教育课件，利用井口送温暖、周三安全学习、班组活动日等播放、讲解。不定期开展安全演讲、安全慰问信、安全快板书、安全知识抽答、安全知识竞赛等一系列安全文化活动。今年六月安全生产月期间，举办了“安全零事故，我该怎么办”演讲比赛；征集女工对创建“和谐家庭”、“安全家庭”、“文明家庭”的意见和建议。2009年以来，宣讲达50余场次，教育职工3500余人次。

　　（二）区队建联保。女工委积极配合矿党政工抓好安全“二道防线”建设，建立安全联保，对职工家属宣传教育工作，在全矿女工、家属中开展了季度 “双差、双优”，“争做安全贤内助、争当安全好矿嫂”等活动，由女工协管员按照区域安全责任制原则，作好所包队违章职工帮教及违章职工家属座谈和回访教育工作，定期走访包片区队，并将走访情况记录建档，在每月的安全协管大会上进行通报，形成教育互动。机电队矿灯班女职工小组利用工作台开展优质服务活动，在发放矿灯时送上一句“注意安全，下井别违章”的温馨嘱咐，受到了职工的欢迎和好评。

 
　　（三）帮教结对子。女工委组织全矿160余名女工、家属协管员和采掘一线的单身职工结成了安全对子，签定了安全结对子协议书，对结对效果做到月月有考核，奖惩有落实。在井口建立了“三违”帮教站，实行每日专人值班制度。协管员坚持每天到矿安监处了解安全信息，掌握各队职工的违章情况，对所结对人员进行安全信息跟踪。对“三违”人员，及时深入到职工家庭、单身职工宿舍，进行耐心劝导，并做到“三不放过”，即：本人没有受到教育不放过，家属没有接受帮教不放过，本人认识不到位不放过。2009年以来，女工安全协管小组先后帮教“三违”人员和“问题”职工26人次，帮助职工查找思想上、行为上、生活习惯上的隐患37条次。今年5月，采煤某队职工高某在上班前喝闷酒。家属协管员高红走访时发现后，及时给予了制止，并耐心细致地做劝解疏导工作，最后表示以后上班一定会注意安全，努力做好自身保安，如今，该名职工还成了区队的安全先进。

　　　三、融入安全工作，打造亲情安全文化

　　（一）把好矿工“入井关”。女工委成立了一支由30余名女工、家属组成的“爱心服务队”，常年活跃在井口服务站，除日常“冬送温暖、夏送清凉”等活动外，还为职工发放防暑降温药水、缝衣订扣、文明行为劝导、安全宣讲、待办事项留言托办等服务。如今，职工下井前都喜欢在这里坐坐，有什么心里话也都爱在这里唠唠，小小服务站成了矿工们的“温馨家园”。为提高服务质量，她们“练眼”、“练手”，做到眼快、手快，谁衣服扣子掉了，谁棉袄破了，她们准保一眼就会发现，三下五除二缝补完毕。谁下井前喝酒了，安全帽带没系好，精神状态不好，她们就“缠”住不放。她们还将“井下职工行为规范”设计成温馨提示，警示职工按章作业，用亲情、真情、热情感化着每一位矿工。今年以来，井口爱心服务站的女工们缝补工作服1100余件（套），制止违章下井人员9人次，托办下井职工留言待办事宜25件，服务职工2700余人次。

　　（二）延伸亲情教育到井下。除了地面亲情安全教育外，女工们还把温情送到千米井下，定期下井体验生活，开展为重点工程做贡献活动，推动了安全协管工作的纵深发展。2008年9月，矿重点工程—121延深工程攻坚阶段，很多职工因为湿热身上长了红疮，女工们得知情况后主动上山采摘了防暑降温的中草药，并带上点心等慰问品，下到了距地面1300多米的掘进碛头，把一碗碗中草药水亲自端给职工。出井后，女工们自发捐款给他们购买了保温饭盒，精心准备了油饼、牛奶、鸡蛋等营养丰富的工作餐送到井下。在她们的支持下，工程在12月全线顺利贯通，创造了整个工程无轻伤以上事故的佳绩。

　　（三）亲情教育“三进”活动。女工委持续开展了亲情安全教育进区队、进家庭、进班组的“三进”活动，拓展了亲情安全教育的覆盖面。亲情教育进区队，即要求全矿女工、家属当好安全“贤内助”，吹好安全“枕头风”，开展了“照一张安全全家福、说一句温馨安全寄语、宣读一遍安全誓言、井口迎一次自己亲人、吹一句安全枕头风”等亲情教育走进区队“五个一”活动。同时在区队学习室设立了安全全家福专栏，将每周评选出的“安全明星”全家福加上亲人安全寄语一起张贴在安全全家福专栏，发生违章，则被取下，使安全全家福成为员工安全状况的“晴雨表”。亲情教育进班组，即组织女工协管员深入一线班组，利用班前班后会等时间，组织女工协管员、职工家属及子女进班组为职工诵读写给一线职工的“安全家书”，并通过召开座谈会，与职工进行交心等形式，向职工宣传安全思想，使职工在浓厚的情感交流中受到深刻的安全教育。亲情帮教入家庭。即开展家庭安全互保活动，组织女工协管员深入到职工家庭，发动职工家属在家庭中以慈母心、夫妻爱、儿女情，全方位的营造温馨和睦的家庭生活氛围，让他们安心地投入到安全生产中去。2009年，全矿308户1232名职工家属全部建立了档案，338名采掘职工家庭全部签订了夫妻安全互保公约。

　　军功章里有你的一半，也有我的一半。小河嘴煤矿全矿女工、家属用自己的热心和爱心擎起了矿山的安全“半边天”，女工安全协管工作受到了职工群众的好评，上级的表彰，重视，去年12月，中国劳动关系学院闻效仪博士受全总委托专程到该矿调研女工安全协管工作并给予了高度评价。