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本网讯：为不断推动群众安全工作的深入开展，提高群监员队伍的整体素质，今年以来，四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿在群监员管理使用上引入竞争激励机制，使群监员能上能下，能进能出，发挥安全作用最大化。
该矿制定了群监员公开竞聘制度，实行公开竞聘、培训考核、统一着装授牌、挂牌上岗。建立了以制度管理人、以制度约束人的群监员考核评价体系，将群监员每月反违章、查隐患情况纳入个人月度安全责任制考核，并与群监员津贴挂钩。在现场安全管理工作中，充分发挥群监员作为安全理念普及员、安全行为引导员、安全隐患排查员、安全事故分析员的作用，经常性组织群监员开展现场隐患排查，不定期组织群监小分队对关键岗位、重点区域、薄弱环节进行安全监督检查，及时了解职工的安全思想行为，及时发现和处理安全事故隐患，使每一位职工成为想安全、会安全、能安全的人，使每一个岗位成为无隐患、无失误、无缺陷的岗，实现了群众安全管理工作在矿井安全生产中的全方位覆盖，有力确保了矿井安全发展。
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