本网讯：四月矿山，春意盎然。日前，达竹公司工会“四小家”建设现场会在小河嘴煤矿召开，来自该公司下属的小河嘴煤矿、金刚煤矿、斌郎煤矿、川煤六处等九大生产单位的工会主席和民管干部301余人参加了会议，在观摩了该矿基层区队“职工四小家”建设后，参会代表们一致认为：小河嘴煤矿工会的区队建家工作形式创新、内涵丰富、特色突出，受到了职工广泛欢迎。是什么让小河嘴煤矿工会“职工四小家”建设取得如此成绩？近日，笔者深入该矿各基层区队“职工四小家”一探究竟。

       去年以来，达竹公司小河嘴煤矿工会紧紧围绕党政所需，职工所盼和工会所能，把开展建设“职工四小家”活动作为工会组织转变作风、重心下移、贴近生产、贴近职工发挥“桥梁”和“纽带”作用的重要举措，使基层区队“四小家”建设成为激发基层工会活力、提升工作水平、密切工会与职工群众联系、加强和谐矿区建设的助推剂。
该矿工会在建家活动中，突出一个“新”、力求一个“实”、着力一个“全”、打造一个“强”，制定和下发了《职工“四小家”建设实施意见》、《区队工会会员评议“职工四小家”实施办法》等具有可操作性的规范文件，从综合类管理制度、民主之家管理制度、安全之家管理制度、技能之家管理制度和和谐之家管理制度等五个方面建立了与之配套的34项管理制度和考核办法，按照新的建家标准和要求进行了重新规划。同时，矿工会对各区队分工会建家工作实行每月检查考核公示制度，建立了月度考核台账，开展了会员评家活动，由会员采取无记名投票方式，每季度按照满意、基本满意、不满意3个标准对区队“职工四小家”建设工作进行民主评议，促进了基层区队建家活动的健康发展。

                                 实施安全为天的“安康工程”，安全之家保平安。

       安全是煤矿生产天字号大事。近年来，小河嘴煤矿工会不断强化群众安全工作，推行了“134”工程，即：强化一个责任（强化群监员在安全生产中的监督检查责任），把好三个关口（群监员把好自身安全生产关、把好现场监督检查关、把好制度落实关），发挥四个作用（群监员的安全监督作用、质量把关作用、遵章作业的带头作用和标准示范作用），不断充实调整群监队伍，强化井下现场监督检查。

       去年以来，该矿工会在8个区队设立了安全生产牌板、安全先进集体、个人光荣榜、事故警钟台和个人违章亮相台；开展了月度评比“安全明星职工“等竞赛活动；积极发挥协管组织的作用，组织开展了与“问题职工家庭”结对子活动、“三违”职工帮教活动、安全幸福家庭评比活动，消除了“问题职工”的问题，杜绝了“三违”人员重复违章现象；大力推行“白国周班组管理法”，强势推进班组建设，这些措施有力地保障了广大职工的身体健康和生命安全，不断开创了安全生产的新局面。今年以来，矿工会选树“安全明星员工”6人，签订“夫妻安全互保合同”335份，协管员结“安全对子”35对，开展安全宣讲活动12次，受教育职工达1300余人次。目前，该矿正向安全生产3周年迈进。

                                 实施以人为本的“民心工程”，民主之家凝人心。

       民主管理是区队管理的基础，其内涵是让职工广泛参与各项管理工作，从而体现职工主人翁地位和作用。小河嘴煤矿工会不断修改完善了区队民主管理，制定下发了《区队民主管理制度实施办法》和《区队民主管理考评标准》等专门文件，解决区队民主管理方面存在的问题。

       该矿工会坚持开展劳动合同集体协商，扎实推进民主管理和矿务公开制度建设，进一步发挥职代会作用，落实了职工的知情权、参与权、共决权。每季度开展一次由矿工会主席亲自带队的区队民主管理制度实施情况专项检查，纠正区队在安全费用和安全基金提取中的偏差，督促区队把伤病假节余工资规范到节余工资进行统一管理。开展了劳动合同签订、女职工劳动保护、劳保用品发放和队伍公开等维权专项检查，对涉及侵害职工合法权益做到一查到底。加强了区队民管会的组织建设，对区队民管会人员的组成做出了严格的规定，让普通职工真正地参与工资分配的民主管理，把节余工资提取和使用、杂费开支进行了重新规范，实行“五公开五上墙”制度，增加了透明度，让职工气顺劲足，解决了区队民主管理方面存在的问题。2009年，矿工会坚持在8个区队工会开展会员评家活动，会员在听取工会主席一年来的工作汇报后采取无记名投票方式按照满意、基本满意、不满意三个标准对区队“职工四小家”建设工作进行民主评议，8个区队“职工四小家”建设工作得到了职工的普遍赞同。

                                 实施提高队伍素质的“育人工程”，技能之家强素质

       小河嘴煤矿工会坚持培训是职工最大的福利的理念，以职工素质工程为抓手，全面深入开展了“金牌职工”、“安全明星职工”、“十佳技能人才”、“安全标兵”、“十佳区队管理者”、“十佳机关管理人员”等评树活动为目标，做到月有竞赛、季有评比，年有表彰，营造育人树人环境，让职工学有目标，赶有榜样。

       今年，该矿工会在职工中广泛开展了“学习职业技能知识，争当技能型职工”活动，营造崇尚技能、尊重人才的浓厚氛围；大力开展师带徒活动。对新进职工、技能较差的职工，采取班组长和技能人才“一带一”的方式进行，并签订师徒合同，在内部形成一个师爱徒全心授技术，徒拥师认真淘经验的行为风尚；开展了了采煤、掘进、电钳等18项岗位比武和技术练兵活动，认真开展群众性合理化建议、技术革新、技术协作、技术攻关、技术创新等活动，开展职工技术成果评审、职工先进技术操作、金点子评审命名推广活动。2009年底，矿工会在基层区队抽调了实践经验丰富的8名基层职工，在全矿建立了第一个以职工名字命名、完全由职工领衔，全部由职工参与的“李小红PLC技术协作室”，使之在“协作攻关，技术进步”的宗旨下发挥培训人才、协作解决该矿在机械化进程中遇到的PLC集控技术难题。

                                  实施“爱心帮扶和文体工程”，和谐之家增活力

        小河嘴煤矿工会以共建共享为目标，抓住建立和谐劳动关系的核心环节，不断完善维权帮扶机制，开展一系列寓教于乐、丰富多彩的文体娱乐活动，确保了职工和企业共享企业发展成果。

        该矿工会建立了矿工会、区队（车间）工会和工会小组三级联动机制，成立了职工维权工作领导小组，形成了“党政重视、工会牵头、部门支持、职工参与”职工帮扶维权工作新格局，在各区队广泛开展“五清楚”、“六必访”、“七必谈”活动，建立并完善了困难职工档案，做好职工群众春节、国庆等重大节日慰问和日常帮扶工作，开展了“携手职工家属、共建和谐小矿”、职工返乡费发放、重大疾病救助、促进家属就业、“金秋助学”、“冬送清凉夏送温暖”等活动。仅去年以来，工会就开展送温暖活动37次；矿领导走访困难职工家庭31次，送去慰问金27300元；工会慰问伤残职工和工亡职工家庭10人次，送慰问金6100元；工会专干到医院慰问住院职工66人次，送慰问金10168元；建立低保档案，发放低保金14399元；为全矿116名女职工进行了健康体检，女职工大病参保率达100%。