近年来，四川省煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿工会高度重视职业病防治工作，把职业病防治作为贯彻落实科学发展观、践行以人为本理念、关心职工身体健康和生命安全、维护社会和企业和谐稳定、促进企业又好又快发展的重要工作来抓，切实保障广大职工生命安全和身心健康。

        按照全总“工会要主动参与职业病防治工作”的要求，小河嘴煤矿工会认真执行《安全生产法》、《工会法》、《职业病防治法》、《职业病防治条例》《劳动保障监察条例》等法律、法规的有关规定，将“以职工为本”理念人性化、具体化、科学化落实到职业病防治的全过程，主动参与，强化监督，有力促进了企业职业病防治工作的扎实有效开展。

          该矿工会健全完善了工会劳动保护和群众安全监督检查组织体系，建立了工会劳动保护工作网络，成立了职业病防治工作领导小组，明确了工作机构和成员的职责要求，加强对职业病防治工作的领导。在矿职代会专门建立了劳动保护监督检查委员会，工会劳动保护和群众安全监督检查委员会主任由矿工会主席兼任，委员则由工会、纪检、安监、生产、技术等部门的负责人组成。设立了8个劳动保护监督检查小组，配备了劳动保护专职干部，任命了78名劳动保护监督检查员，对作业现场劳动防护用品的使用情况定期进行监督检查。成立了女工家属协管组织，构建起健全的女工家属安全协管组织，增强了工劳动保护和群众安全监督检查工作的权威性，提高了群众安全监督检查水平，为维护职工的生命安全和身心健康夯实了组织和工作基础，筑牢了群众安全的第二道防线。2009年，该矿工会开展了“群监员身边无事故”、“亲情走进安全”等群众安全竞赛活动18次，结安全对子185对，签订了夫妻安全互保公约346份，奖励兑现率达100%；召开群监例会13次，参加人员171人次；召开安全分析会12次，参加人员293人次。

        没有调查研究就没有发言权。为获取职工职业病防治工作的第一手资料，小河嘴煤矿工会成立了基层信息调研小组，建立了基层工会每月职业病防治信息报告制度，坚持每年开展2次职业病防治专题情况调研，用典型的事例说话，用数据说话。根据调查研究的情况，从工会的角度，提出行之有效的、符合本矿最好的方法，监督和协助企业落实法定责任，改善作业场所安全卫生条件，做好职业病防治工作。2009年，矿工会开展职业病专题调研2次，向行政提交了专题调研报告2份，内容涉及职业病防治现状、接毒接尘人员分布、身体状况等，使企业掌握了主要职业病危害因素和重大危害源头，研究探索有效的工作方法和手段。

        该矿工会采取多种形式，广泛宣传了职业病的预防知识，把职业病防治纳入每年的职工培训计划，每年都要举办《职业病防治法》专项知识培训，开展如《职业病防治法》、《劳动合同法》等知识竞赛活动，通过发放宣传资料、宣传典型案例，普及职业卫生健康知识。同时，矿工会还充分利用矿区广播、网络、电视、板报等宣传媒体，大力宣传有关职业病防治和职工权益保护的政策法规知识，努力营造依法防治职业病、维护职工合法权益的良好环境，增强职工职业危害防治观念，不断提高了广大职工对职业危害的认识和自我防范保护意识。去年，矿工会共培训职工852人次，其中培训新进职工65人次。近几年，小河嘴煤矿工会还将职业病防治工作与“安康杯”竞赛有机结合，坚持以深入开展“安康杯”竞赛活动为载体，每年都要召开群众安全工作会议，对职工劳动保护与群众安全工作进行安排部署、总结分析、评比表彰。

        按照抓生产必须抓职业病防治的原则，小河嘴煤矿工会紧紧围绕企业中心工作，把职业病危害防治工作列入工会年度工作计划，每半年召开一次专题会议，专题研究职业病防治工作，并把职业病防治工作纳入日常检查和每周安全大检查的内容。协助矿行政有针对性的制定了《职业卫生管理制度》、《职业卫生操作规程》、《职业危害预防制度》、《职业病危害告知制度》、《职业病防治责任制度》、《个体防护用品管理制度》、《特殊作业场所管理办法》、《劳动安全卫生专项集体合同》、《职业卫生教育培训制度》、《职业危害事故救援预案》和《开展粉尘与高毒物品危害治理专项行动工作方案》等职业病防治规章管理制度。对接毒接尘人员及时告知可能产生的危害，增加其预防危害的自觉性和主动性，每年督促矿对作业场所进行环境监测，掌握翔实的监测数据，指导供应部门严格按标准购买防护用品，按规定发放和指导职工正确佩戴、使用。2009年该矿就投入80余万元，淘汰含铅的蓄电池矿灯，更换为无铅危害的锂电池矿灯，对焊接、绕制等作业场所加强通风管理和监测监控。根据职工个体防护用品使用的现状，该矿各基层工会也相继制定了职工个体防护用品使用的办法，通风队工会把职工劳动保护纳入队综合管理制度范畴，对瓦检工在“一炮三检”中未戴防尘口罩一次处罚20元；掘进一队工会还把职工劳保用品的使用和现场防护工作纳入各工会小组的月度工作考核，并与职工个人当月工资挂钩，使职工由被动使用转变为主动使用。

        为确保职工劳动安全和职业健康合法权益得到维护，小河嘴煤矿工会每半年对各作业场所的劳动安全卫生条件、劳动保护用品的质量和使用情况、劳动合同的履行情况进行一次监督检查，特别是对有关职业危害和劳动安全卫生的约定事项进行了认真检查，对违反《劳动合同法》及劳动保护法律法规的行为予以坚决纠正。将粉尘治理、劳动保护用品佩带纳入职工代表巡视安全的主要内容进行安全监督检查，每周开展一次劳动保护专项检查，重点对现场安全管理、劳动保护、“三同时”以及对职工的经济处罚合不合理等进行督促检查，从源头上杜绝侵害劳动者合法权益的现象发生。2009年以来，矿工会视察安全活动20次，参加人员260人次，组织查岗7次参加人员达68人次，查出隐患57条，整改57条，抓“三违”人员13人次，对查出的问题和隐患全部现场落实了整改。

         粉尘防治是煤矿职业病防治重点，该矿工会坚持突出重点，综合防治的职业病防治理念，关口前移，突出“预防”和“救治”、“管理”和“监督”，发挥好企业防治职业病的助手作用。一是建立了职工健康档案和职业病档案。每两年对全体职工进行一次健康体检，对已退休职业病人定期进行复查，每年对接触职业危害的岗位人员进行专项体检，切实做好了职业危害早发现、早报告、早控制、早治疗、早康复五个环节的工作。二是加强对职业病患者救治。对查出的职业病患者，督促企业及时进行救治或疗养，按规定调离原岗位，并享受有关法定待遇。三是职业病防治“专、兼、群”队伍健全、人员到位，组织网络体系覆盖到点、线、面，职业病防治工作纵向到底、横向到边，进一步促进矿属各生产单位落实党和国家职业危害防治工作方针政策、法律法规，进一步治理了职业病危害防治的薄弱环节。从2004年至今，该矿在安全生产方面的投入就达近4500余万元，主要用于通风设备改造、瓦斯监测与抽放、防灭火与防治水、机电设备与设施、供配电改造、运输与提升、综合防尘系统等，为安全生产创造了必要的基本条件，减轻了职工的劳动强度、缩短了接尘时间。

        近年来，小河嘴煤矿提出了“治理粉尘要象治理瓦斯一样”理念，制订了职业病防治五年长远规划目标，建设花园生态式工作环境，将职业病防治宣传纳入企业安全文化建设，营造人人重视职业病防治的浓厚氛围，逐步形成了特色鲜明的行政领导，工会主抓，部门配合，职工参与的安全文化。为此，矿工会利用矿区电视广播、工会办公平台、黑板报、墙报等媒介，通过知识讲座、安全知识培训、安全文化长廊等形式，开展了富有特色、形式多样、内容丰富、寓教于乐的安全文化建设，把职业病防治宣传作为每年六月安全生产月活动中主要宣讲内容，在有职业病危害的作业场所设置警示标识和警示文字说明，并以身边的安全事故案例来教育职工，起到了以理服人、以情感人的作用，收到强化职工安全意识、提高职工安全素质、增强社会家庭责任感的效果。2009年4月，该矿工会联合达州市卫生局、劳动和社会保障局、市总工会在职工广场开展了内化于心、固化于制、外化于行的职业病防治宣传周活动，发放职业病防治宣传资料3000份，播发宣传稿件125篇，3250人次参与，职工反响热烈。

       近年来，小河嘴煤矿工会还把职业病防治工作不断延伸，在劳动合同中明确职业病防治内容，通过集体合同和劳动合同中职业危害和劳动保护专门条款来规范了职业病防治和劳动保护工作。在行政与工会签订的集体劳动合同中，明确约定企业要严格执行劳动保护的有关法律法规，改善职工劳动条件，按时发放合格劳动保护用品和足额保健津贴，定期进行健康普查，做好职业病患者的治疗，对新进职工进行岗前安全培训和教育等；职工有权对安全资金使用、工程修建提出意见和进行督察，严格遵守三大规程等安全法规和企业规章制度；支持、配合、监督企业加强劳动保护工作。在企业与职工签订的个人劳动合同中，明确约定企业要严格执行劳动保护的有关法律法规，改善职工劳动条件，按时发放合格劳动保护用品，事先告知职业危害，定期进行健康检查，开展安全防护知识教育培训；职工要正确使用和爱护企业的生产工具、劳保用品，有权拒绝违章指挥，对违法行为提出批评并向有关部门检举控告。

        一花开放不是春，百花齐放春满园。小河嘴煤矿工会依托自身职能，当好了企业职业病防治工作的助手，助推企业职业病防治工作步入健康轨道，形成了党政工齐抓共管职业病防治的可喜局面。自《职业病防治法》颁布以来，该矿未发现一起铅、苯、锰职业中毒人员和新增职业病病例，企业也连续3年获得达州市“安康杯”竞赛优胜单位、优秀组织单位称号，同时企业职业病防治工作也得到了2009年到矿检查的全总、省、市总工会领导及达竹煤电集团公司工会的高度评价，为矿井全面创建全国同类型一流煤矿奠定了坚实的基础。
图为该矿对职工作业场所进行粉尘监测。
图为该矿打造的“矿灯超市”。
图为该矿对新员工进行职业病防护知识培训。