本网讯　四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿按照“按需施教、注重实效”的原则，强化“班组、科（队）、矿”三级职工教育培训，不断延伸培训范围，加大培训力度，调好职工培训营养餐，采取多种形式积极开展培训活动，全员培训覆盖率达到100%，提高了队伍的综合素质。
 
　　全体职工的“岗标餐”。为了加强工作的程序化、标准化、规范化，该矿建立了全员培训档案，于2009年完成了各岗位人员“应知应会”和“手指口述”等安全培训教材的编制工作，并分别进行了两个阶段的培训及考试。2010年，该矿将的岗位工种的“手指口述”培训重点放到了现场操作层面，通过理论考试，现场抽查、有奖问答、知识竞赛等不同形式的“应知应会”培训，严格规范了员工的岗位安全行为。

　　管理人员的“创新餐”。为了适应新形势下的企业管理，该矿注重对管理层的管理知识培训，提高管理人员的队伍素质。去年以来，该矿分批对全矿90余名科、队级管理人员的管理技能和管理创新能力进行了培训，有效地提高了他们的管理水平和办事效率。

　　操作人员的“技能餐”。按照职工的技能水平现状，该矿采取集中培训或单个练兵等方式开展针对性强的培训活动。去年以来，共组织运输司机、采掘工、爆破工、配电工、电钳工等工种作业人员培训班19期（次），分别对他们进行了理论及实际操作技能培训，累计培训职工1521人次，大大提升了岗位人员的操作技能。

 
　　一线职工的“安全餐”。该矿采取送外代培、校企联合等形式积极组织生产一线职工到四川科技职工大学、重庆煤技校等专业院校参加各类安全培训活动，同时还组织骨干职工远赴河北峰峰矿务局、辽宁铁法煤业集团、吉林辽源煤机公司等国内先进煤企、煤机生产厂家进行交流参观，零距离地了解他们在安全管理上的先进经验，不仅使一线职工增长了知识，开拓了视野，同时对煤矿前沿的新科技有了进一步的了解。