今年以来，四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿工会坚持推进维权机制建设，依托自身职能不断加大维权帮护力度，努力营造和谐劳动关系，在职工与企业间架起了及时有效地沟通桥梁，为矿井安全和谐发展奠定了坚实的基础。

        该矿工会坚持履行职代会民主管理制度，在年初召开的矿“三代会”上审议通过了矿年度行政工作方针目标，在五届二次职代会第三次联席会议上通过了职工工资分配方案等重要决策，报告了集体合同履行情况等重要事项。大会上收集整理了涉及节能减排、劳动保护、职工教育培训、职工生活、综合治理等方面的提案30余件，均逐一审核后，按管理权限分别送达矿领导及相关部门，做到件件有落实。组织矿职工代表认真讨论审议了矿《岗位绩效工资实施意见》、《企业目标成本管理办法》、《安全基金管理办法》、《“三违”处罚办法》等企业重要文件草案。对全矿副科级以上的干部进行了民主测评，让管理干部接受职工群众的监督和评议，对评议结果前3名的进行了表彰奖励，对后3名的提出了批评，并限期整改。督促指导采掘、机电、运输、通风、供应、物业等11个基层分工会按照程序召开了职工代表大会，切实保证了职工民主权利。

         该矿工会进一步完善了矿务公开工作。年初，该矿就将行政工作报告中涉及的企业发展战略、重点工程、劳动用工、工资分配、扶贫帮困等事项在矿区矿务公开栏上进行公布，接受广大职工的监督和质询。由矿工会牵头，对全矿8个区队的队务公开工作进行了全面、系统的内审和年度管理评审，调整和完善和充实了各基层工会民管会，使全矿区队民管会成员达到107人，其中普通职工代表44人，切实保障了普通职工参与民主管理的知情权、参与权和决策权。督促各基层队定时定点执行“五公开、五上墙”，专门组织召开了两次区队民主管理工作专题会，对基层职工关心的工资分配、节余工资再分配和扣罚款再分配及使用等问题作出了明确规定，严格执行申请申报审批制度，各队每月按时公布民管会记录的落实情况和节余工资的提取情况等，并针对民管会成员的调整和节余工资提取等问题进行了专题讨论，要求工会专干每月必须参加各基层区队的民管会，对各队民主管理工作检查情况进行通报。

         该矿工会还深入基层一线开展信息调研活动。今年以来，矿工会开展了两次职工权益调查，提出整改意见10条，并以书面形式呈报达竹公司工会和矿党政领导，都逐一得到了解决，全矿劳动合同签订率达100%。开班以来，矿工会组织了一次职工劳动保护用品的使用情况专项调查，对查出的危害职工生命健康的问题都以书面汇报材料提交矿行政进行落实整改。组织职工代表开展了井下各类人员工作时间和岗位津贴及收入情况等专题巡视4次，查出问题8条，都全部进行整改落实。矿工会还建立了每月信息调研制度，组织工会专（兼）职干部深入采掘一线，耐心倾听职工群众心声，分析掌握群众意愿，积极解决职工群众困难和问题。今年共接待职工群众来访6人次，解决问题6件，作到事事有回音，件件有落实。通风队职工陈昌民多年来一直与区队产生思想隔阂，职工唐文忠好赌成性，思想扭曲，矿工会主席杨春多次亲自深入区队和他们家中苦口婆心的做劝导工作，通过思想帮教、正确引导和工作调整等方法，使两名职工改变了错误观念，消除了思想上的隔阂和赌博陋习，走上了正常生活的轨道。