【本网讯】右江矿务局小龙矿工会紧紧围绕创建“职工模范之家”活动，创新创建职工民主管理制度，拓宽创建基层工作，执行职工“三公开”标准化，使广大职工放心、信赖、有可靠的矿山“职工之家”。 充分调动职工和保护好职工的维权作用，推动了矿区三个文明建设的不断向前发展，保持矿区稳定和谐。自2004年以来连年被评为“全国煤炭系统模范职工之家”和广西壮族自治区总工会评为“职工模范小家” 、“职工四小家”，以及百色市总工会评为“先进职工小家”等荣誉称号，近日，该矿工会又被全国总工会评为 “全国模范职工小家”此殊荣。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　创建优质服务

　　小龙矿自1995年10月投产以来，由于矿井地质复杂，条件恶劣，瓦斯与水涌出异常，给矿井原煤生产带来很大的影响，针对这一情况，该矿工会坚持着眼企业充分发挥桥梁作用，当好企业工会组织的“冲锋号”，团结职工，依靠广大职工，努力做大做强企业。先后开展了“劳动竞赛”，“职工安康杯竞赛”，并对矿采、掘、运、机电等开展工区与工区、班组与班组之间的日产百车红旗比赛，循环奖、达产奖、吨煤奖、奖金等倾斜一线，取得了很好效果，充分调动了全矿职工的积极性，促进了原煤生产的发展。使原煤生产由原来日产只有40吨增加到现在日产700多吨以上，实现了当年投产当年达产达标的目标。日新月异带动创建“四小家”活动，

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　学习型服务

　　该矿工会还加强职工的安全思想教育培训，每年都对全矿职工进行安全教育培训，举办爆破、安全生产法、煤炭法、安全技术操作等各种安全培训200多期（次），营造我懂安全、我要安全、人人安全的良好氛围，实现了安全生产。该矿工会还注重抓好基层班组建设和干部职工人才的培养，努力提高广大职工的整体素质。几年来，全矿共培养马永辉、梁尤庆等20多名优秀基层管理干部，被矿务局提拔担任副矿长、矿长、副局长等职务，并培养了一支高素质、业务精通的员工队伍，推动了企业原煤安全生产的发展。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　扶贫帮困服务
　　小龙矿领导历年来坚持做好困难职工帮扶解困，矿领导每年进行对口“一对一”帮扶10户困难职工，使困难职工逐步脱贫，过上好的日子。针对困难职工，矿里每年都拿出一定资金慰问特、困职工家属、送温暖、捐款助学部分困难职工子女就读，使他们感到有一个温暖的大家庭。目前，全矿有20多户困难职工基本脱困，自己走上好的生活。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　共建活动服务

　　小龙矿工会始终坚持为职工说话，办实事的宗旨，矿工会在开展创建“职工之家”活动中，舍得投入，建立“职工之家”娱乐中心，设有职工健身器材，扑克、麻将、桌球、乒乓球、卡拉OK厅、歌舞厅等，这些娱乐室执行天天轮流开放，并安排专人负责管理，使职工工余文化娱乐活动的开展得到经常化、正规化，满足了全矿职工的文体生活的需要。同时，还成立家属安全协管会、家属检煤、检矸队、职工困难互助基金等等。去年来，该矿还与附近村民开展资源共享、城乡互助、共建和谐等活动，支部与支部，开展篮球赛、拔河、象棋等各种文体活动，区队支部书记与村民挂钩帮扶解困对象，使附近村民真正得到了实惠，感受到资源共享、城乡互助、共建和谐双赢的目标，保持了企业与附近村民的社会稳定，得到了上级各级领导的充分肯定。

　　十几年来，该矿多次被县以上单位评为“文明单位和花圆式矿井”， 以及被国家发改委授予“全国依法生产先进煤矿单位”等荣誉称号，这是全矿广大干部职工共同铸造的丰硕成果。