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本网讯：近年来，四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿以开展“安康杯”竞赛活动为载体，认真打好群众安全和劳动保护工作的“六张牌”，提升了群众安全工作的影响力，促进了矿井安全生产。截至3月27日，矿井已连续实现安全生产1051天。企业连续3年被达州市总工会、安监局评为“安康杯”竞赛优胜企业、优胜组织单位，安全工作得到了到矿检查的中华全国总工会、国务院安委会、国家煤矿安全监督管理局、中煤政研会等各级领导的肯定，矿井被誉为“城市煤矿，达竹窗口”。
打好群安工作组织牌。该矿首先成立了由矿长任组长的“安康杯”竞赛工作领导小组，建立健全了工会群众安全和劳动保护工作领导机构。二是工会建立健全了群众安全和劳动保护工作制度，切实履行工会监督检查职责，为群众安全和劳动保护工作的有效开展提供了制度保障体系。三是根据劳动保护工作“三个条例”的规定，工会建立健全了群众安全和劳动保护监督检查三级网络组织，为群众安全和劳动保护工作的有效开展提供了责任保障体系。四是建立健全了信息传递和处理体系，使群众安全和劳动保护工作不断在完善中加强，在巩固中提高。全矿形成了工会主席亲自抓、群安干部具体抓、区队分工会主席主动抓、劳动保护检查员跟踪抓的群众安全和劳动保护工作“四抓”格局，为“安康杯”竞赛活动的有效开展提供了闭合管理体系。目前，该矿工会设立了1个基层劳动保护监督检查委员会，建立了8个劳动保护监督检查小组，设立了78名劳动保护监督检查员，对作业现场劳动防护用品的使用情况定期进行监督检查。
打好群安工作宣教牌。该矿工会将“事故可防可控、必防必控”作为全新安全理念向职工灌输，在全矿广泛深入地开展了“安康杯”竞赛活动的宣传教育活动。一是开展了职工家属普遍接受一次安全教育、读一本安全知识书、观看一次安全教育片、开展一次安全大讨论、举办一次安全巡回演讲、提一条安全合理化建议、开展一次安全文艺汇演、当一天安全检查员、排查一条安全隐患、举行一次安全应急演练等以“人人参与安全，共筑平安防线”为主题的“十个一”安全宣教等活动，增强安全宣教的常态性。二是每月开展一次广场安全教育文体活动，每季度开展一次“高潮日”安全宣传教育活动，全年开展一次安全文艺汇演，增强安全宣教的实效性。三是推行“手指口述”，开展了抽背十种违章案例，班前背诵安全事故，算安全“五笔帐”（生命帐、政治帐、社会帐、家庭帐、经济帐），井口集体安全宣誓和安全签名等活动，增强安全宣教的针对性。四是每季度召开一次家属协管大会，发动全矿女工、家属给亲人写安全家书；组织女工家属下井体验生活，感受亲人在井下辛苦的工作；组织女工家属为井下职工缝制安全防风帽，绣制安全鞋垫和护膝，让职工感受温情；拟定人情味十足的安全广告词制作成标语、灯箱悬挂在井上下显著位置，形成安全文化长廓，增强安全宣传教育工作的人情味。
打好群众安全监督牌。该矿工会充分发挥群众性安全监督检查的作用，将近几年群监工作的经验归纳总结为坚持“十项活动”，扎实打好群监牌，使群监工作与时俱进。一是每月开展一次群监干部拉网式安全大检查活动，查找和处理安全隐患。二是每月开展一次群监小组长“深夜零点行动”，使群监组织起到了“第二安监处”的作用。三是开展安全循环周活动。四是开展“群监员身边无事故、争当优秀群监员”活动，凡是本人有违章违纪行为，本班组发生因违章而造成轻伤以上事故，群监员当年不得评为各类先进个人，所在班组也不得评为先进班组。五是每季度开展一次职工代表视察安全活动。六是开展群监员与“问题职工”结对子活动。七是每个生产班组必须分别设立一名群监员和特聘群监员。八是开展了安全隐患整改的信息反馈活动。九是开展以安全为主题的劳动竞赛，提升职工的安全技能。十是为群监员授牌，赋予群监员和特聘群监员在安全生产中的“六大权力”，使他们有权明责，激发他们主动抓安全积极性。
打好女工家属协管牌。该矿工会充分发挥女工、家属在安全生产中的独特作用，以“坚持十项制度”为主线把安全协管工作开展得有声有色，让亲情护佑安全，让亲情走进安全。一是坚持协管工作创新制度，探索女工、家属安全协管工作新路子。二是坚持协管小组长每周参加所包队安全学习制度。三是坚持每季度由协管组长召开一次所包队职工家属大会制度。四在全矿女工、家属中开展“争当安全协管好矿嫂和家庭贤内助，不做‘双差’人”的“双优双差”评选活动，让女工、家属充分发挥安全生产第二道防线作用。五是坚持签订“夫妻安全互保合同”制度。六是坚持协管组长作好包队违章职工帮教及违章职工家属座谈和回访教育工作。七是坚持协管员与“问题职工家庭”结对子制度。八是坚持女工、家属每年为井下职工做一件好事制度，让职工感受到亲情的温暖。九是坚持夏季每天一次送清凉、冬天每月一次送温暖制度，让职工在亲人的叮嘱声中更加注意搞好安全生产。十是坚持送安全文化到区队制度。
打好劳动保护监督牌。该矿工会切实发挥工会组织在劳动保护中的监督作用，以“组织发动、宣传教育、协助配合、监督检查”为工作方针，对照工会劳动保护监督检查《三个条例》，从“重调查、勤反映、常检查、抓落实”四个环节入手，依法切实维护职工的劳动安全卫生权益，保障职工身心健康。一是矿工会通过群众安全宣传教育活动大力宣传职业病防治工作，创新工会专兼职干部参加矿安全大检查、安全整改会、安全办公会制度，每年举办群监员（劳动保护监督检查员）培训班两期。二是工会督促矿行政每年定期为从事有毒有害工种的从业人员进行了职业健康检查。三是矿工会实行周确认法管理，每周由劳动保护监督检查小组分析查找本单位在劳动保护和群众安全生产方面存在的问题，每月由矿劳动保护监督检查委员会组织召开劳动保护和群众安全分析会，通报隐患整改落实情况。四是女职工全部参加了四川省总工会开展的大病互助补充保险，每年坚持为女职工进行妇科普查，女职工的“四期”保护得到落实。五是职业健康检查和职工健康体检查出问题的职工得到治疗和工作调整。六是工会参与招收录用员工的全过程，岗前检查严格到市级防疫站进行了检查，职工到期解除劳动合同或提前解除劳动合同均进行了离岗前的健康检查。七是对检查出的职业病患者严格落实了有关待遇。八是督促行政不断改善职工工作和生活环境，打造了“矿灯超市”，全面使用了无毒无害的锂电矿灯，对地面2.5米绞车房、矸石山绞车房、打字油印室安装了空调，对地面的机车通过小改小革安装了电风扇。
打好矿井安全科技牌。作为全国典型的大倾角极薄煤层开采矿井，该矿把发展矿井机械化作为践行以人为本、加强职工劳动保护的重要途径，先后投入4500余万元，改善通风、防尘、防职业中毒等设施，在达竹公司率先实现了采煤机械化达100%，改善了职工的作业环境，缩短了职工作业时间，减轻了职工劳动强度，提高了矿井科技治灾防灾的水平，从根本上维护职工的身体健康和生命安全。实现机械化采煤后，采煤工作面用工人数在炮采手工落煤的基础上同比减少了30%，职工接尘时间在2002年的基础上缩短了3到5小时，自2002年以来，企业未发生一起职业病例。矿工会协同劳资科为每名职工建立了职业卫生健康监护档案，做到一人一档，按规定对接尘、接毒人员进行定期体检和职业病诊断，对已退休的职业病人定期进行复查。该矿工会把粉尘治理、劳保用品的佩戴纳入职工代表视视察安全的主要内容，每月检查一次，在有职业病危害的作业场所设置警示标识和警示文字说明，把职业病防治纳入工会每年的职工培训计划，2009年共培训职工852人次，其中培训新进职工65人次。2010年，矿工会还着力培育职工的科技创新能力，配合西南地区首台电液控液压支架综合采煤机组在4022（21）大倾角极薄煤层综采工作面的上马，组建了该矿第一个以职工名字命名、完全由职工领衔、职工参与的李小红PLC集控技术协作室，协作解决该矿在打造安全高效自动化信息化矿井建设上遇到的相关技术难题。
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