【本网讯】近年来，四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿坚持职工是企业的主人，是企业发展的根本的理念，认真贯彻落实党的“依靠”方针，将职工的民主权利落到实处，凝心聚力，为企业全面创建国内同类型一流煤矿奠定了坚实基础。

       该矿工会坚持职代会制度，在区队（车间）全部建立起了职代会小组，制定了矿《职代会工作职责》，做到了职代会规范运行，落实了职代会的各项职权，按期进行换届。组织好每年初的职代会，发挥职代会专门工作委员会的作用，坚持将企业生产经营重大决策、企业改革改制、涉及职工切身利益的重大问题交职代会审议讨论，认真听取职工代表的意见和建议，在各项改革措施出台前都做到了交职代会审议通过后才实施，同时将行政工作报告、职工提案征集办理、民主评议干部、业务招待费使用等情况向职工代表报告，自去年起，实行矿领导班子成员和全矿副科（队）级以上中层管理干部向职工代表述职述廉制度，并进行无记名投票测评领导班子和科、队管理人员，保证了职工参与到企业管理的方方面面。

 
        该矿深化矿务公开工作，在矿、区队（车间）、班组实现了１００％矿务公开，以职代会为主，以矿务公开栏、信息快递、矿情通报会、意见箱、矿务公开热线、领导接待日、内部局域网公开等多种形式为辅的矿务公开，将矿上大到重大决策、重大项目、生产经营任务目标，小到评先评优、奖金分配、困难补助、干部任前公示、爱心捐款等全部向职工公开，保障了职工的知情权、监督权和参与权。特别是在涉及矿井扩能技改、企业管理转型等敏感问题上，开诚布公，把面临的困难和挑战，承担的压力和风险通过矿务公开的形式向职工讲清说明，向职工交清家底，让职工知矿情、明矿事，激发了职工的主人翁积极性，支持了企业的改革与发展。

         小河嘴煤矿还坚持劳动关系和谐才是最基本的和谐的理念，深入开展创建劳动关系和谐企业活动，矿工会以“促进小矿发展，维护职工合法权益”为主线，将“创建”活动与“共同约定行动”相结合，加强《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等法律、法规、条例的宣传，开展维权知识培训，认真指导职工与企业签订劳动合同，积极与行政协调解决劳动关系方面的问题。近三年来，企业与职工劳动合同签订率达100%，职工养老保险、医疗保险等“五险一金”覆盖率达100%，维护了职工的合法权益，凝聚了发展力量，推动了企业平稳较快发展。