本网讯：“没有职称有绝活 ，没有文凭有水平”， 这是小河嘴煤矿不拘一格选拔人才的新亮点。

       近年来，四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿不断加强对员工的培养力度，努力为员工成长成才创造良好的环境，使一大批没有职称有绝活、没有文凭有水平的员工脱颖而出，成为矿井快速发展的中坚力量。

       小河嘴煤矿通过建立科学的人才评价、选用、激励机制，切实抓住人才的培养、使用等关键环节，让各类人才成长有机遇，发展有舞台，创新有条件，成功受尊重，贡献有回报。

       该矿从提高员工的技术素质入手，按照“效益决定分配，能力决定岗位，贡献决定收入”的原则，开展了形式多样的技术比武，岗位练兵，评选“十佳”和技术带头人等活动，让一批有技术、素质高、懂管理、会经营的员工在生产经营中挑大梁，充分挖掘员工的内在潜力。同时，该矿还采取集中培、业余培、请进来、送出去的培训方式加强员工岗位技能培训，大大提高了员工的业务素质和技术水平。

       该矿还坚持德才兼备选拔人才的原则，变“伯乐相马”为“赛场选马”，通过个人自荐、民主推荐、公开竞聘、现场答辩等方式直接从一线选拔有能力、有技术的员工走上企业管理岗位，体现“有为就有位”的用人导向。同时在外出培训、评先树优、入党聘干等方面向各类技术人才倾斜，抽出专门的资金用来奖励技术创新人才，让优秀员工享受优厚待遇，营造了尊重知识、尊重人才的用人环境。近两三年以来，已有15名员工通过选拔直接走上了管理岗位，企业拿出了60余万元用于奖励各种技术标兵、岗位能手、“十佳”能手。