本网讯：近年来，四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿工会狠抓工会工作，针对职工大部分是原征地农民工和流动作战的外包队现状，多管齐下，依托自身职能、采取多种有效方式为职工办实事、办好事，全方位服务职工，把农民工转变为合格的产业工人，把游击队转变为正规军，有力稳定了职工队伍，提高了职工队伍的整体素质，助推了矿井安全发展、和谐发展和又好又快发展，工会工作受到了全总和省、市总工会的高度评价，其班组建设经验还在全国予以推广。

       一是当好职工的“保护伞”，突出“工会是职工维权的站”特色。围绕工会中心工作，该矿工会建立完善各项规章制度，把职工素质提升工程建成工会服务广大职工的有效载体，让工会工作的触角和工会的维权便捷服务直接延伸到最基层工会，与基层工会和每一位职工紧密相联，对侵占职工合法权益的行为敢于直言、敢于大声叫停，切实维护职工的合法权益，让工会真正成为职工合法权益的维护站。

       二是当好职工的“贴心人”，突出“工会是职工温馨的家”特色。矿工会建立了基层信息报送和定期反馈制度，每月由基层工会主席和基层通讯员报送基层工会工作动态、职工思想动向及职工的意见和建议到矿工会，汇总后在每月底的工会办公会议上集中讨论并及时落实。矿工会还落实专项资金，在9个一线区队全部建成了基层区队图书室，配制了羽毛球、乒乓球、篮球、象棋等文体器材，除征订了与煤矿安全生产、职工维权、电钳知识等相关的专业书籍和工会业务报刊杂志外，还征订了其它文艺类、思想性较强的杂志，在色彩和情调上体现“家的温馨”，让职工下班后“回家”翻翻书、下下棋、打打球、综合素质得到有效提升。

       三是当好职工的“娘家人”，突出“工会是职工维权的点”特色。该矿工会狠抓落实 “职工素质提升工程”，在推动企业发展的同时，坚持素质提升是职工最大的福利的理念，随时动态监测职工的整体素质状况，全面掌握职工数量、技能水平、工资标准、价值体现和权利保障等，通过开展法律法规知识竞赛，职工维权知识讲座，女职工健康知识讲座，劳保用品专项检查，职工代表“零点”查岗等形式多样的活动，提高职工的法律法规水平和自我维权意识。

       四是当好职工的“培训师”，突出“工会是职工学技的炉”特色。该矿工会把培训工作作为一项为职工办实事、办好事的工作抓好抓落实，促进职工的自我成长成才。结合该矿的“双基“工作，把定期上课和培训作为铁的制度，杜绝工会培训活动是形式和摆设，开展了打擂比武、岗位练兵，岗位技能知识强化和强制培训，教师学员“双脱产”培训，职工交叉轮岗培训，班组小课堂，区队周三“安全论坛”等丰富多彩、形式活泼的区队、班组两级职工技能竞赛和培训活动，为职工成长成才之路搭建平台。

       五是当好职工的“代言人”，突出“工会是职工和谐的园”特色。该矿工会以共建共享为目标，工会每月抽派专职工会干部到深入井下生产现场、家属区和楼院，摸底排查，建立了“金秋助学”档案，困难职工快速帮扶“绿色”通道和老、弱、病、残及单亲女工帮扶档案等帮扶平台，通过“面对面”服务，“点对点”申诉，快速解决办理职工、家属遇到的各种困难和问题，为他们释疑解惑，使职工信任工会、依赖工会、常来工会。同时，认真做好新职工入会和会籍管理工作，不断壮大基层工会，为职工队伍输送新鲜血液，助推工会工作焕发生机和活力
图2为该矿工会主席杨春（左一）检查区队工资分配情况。