“下面我将一年来的履职和廉洁情况向各位党员和职工代表同志们做一汇报，请大家监督和质询…… 12月3日，随着掘进一队队长刘学现快步走上发言席，四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿2009年度区队管理人员述职述廉和民主测评工作正式开始。

       自11月27日开始，小河嘴煤矿就全面展开了对包括矿级领导在内的全体管理人员年度述职述廉工作，当日上午，该矿矿长、党委书记、工会主席等矿级领导和各部门负责人一一走上发言席，对自己一年来的履职和廉洁情况进行公开“亮相”，现场接受职工代表的质询和测评。

       在掘进一队举行的述职述廉活动中，该队支部书记和队长分别针对自己的岗位职责就履行职责、提高服务、加强廉洁自律及今后工作打算等进行了述职述廉，各评议人员结合日常工作及所掌握的实际问题，从提高工作能力、落实各项队级管理制度、解决职工关心的热点问题等方面，分别对被评议的党支部书记、队长进行了询问和质询，被评议对象针对所提问题进行了现场回答，并对部分问题作出现场承诺。各评议人员针对问题的回答情况和对区队管理人员日常工作中的履职情况分优秀、合格、不合格三个等次分别对被评议对象进行了测评，测评结果将作为队级管理人员的待遇、奖惩、任免的重要依据。

 
       近年来，小河嘴煤矿把切实转变干部队伍作风，增强干部履职能力当做一项主要工作来抓，大力引入竞争机制，实行末位淘汰制，建立了年终干部述职述廉和民主测评考核机制，对全体管理人员的履职和廉洁情况进行综合考核测评，并与收入、评先等进行挂钩，调动了全体职工参与企业生产经营管理的积极性和主动性。并以此为标杆，作为考核提拔干部的依据。

       今年，该矿进一步加强了述职述廉工作，以党支部为单位全面展开，由全体党员和职工自己推选的代表进行测评打分。对经民主测评反映较好的部门及个人予以奖励；对测评成绩较差的部门及个人则出示“黄牌”警告，取消年终评先资格，并在矿务公开栏上进行全矿通报和在矿广播上作公开检讨，对连续两年测评不过关的人员则予以“亮剑”。

      笔者在该队现场采访了几名参加测评打分的职工代表。该队职工王鑫培说：“今年我们队的6名队管人员的工作确实比较努力，全队取得的成绩也是有目共睹，因此能够顺利过关也在情理之中。”

       会后，该矿纪监审办公室的工作人员还把职工代表们提出的问题和建议进行整理归类，并以书面形式要求被评议对象在规定期限内拿出整改方案，该纪委将对整改情况进行严格督查，确保通过述职述廉活动能够切实解决一些实际问题，真正提高全矿各级管理人员的工作能力，促进廉洁自律，为构建和谐矿区、确保企业平稳健康发展作出积极贡献。