本网讯：学那个有啥用？当煤矿工人不就是下井铲几铲煤炭，打几个支柱的事儿，用得着学吗？11月25日，在四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿为第一台大倾角极薄煤层综采设备即将上马而举办的的培训班上，劳资科培训主管康振胜看到争先恐后的学习场面时，几年前一名不愿参加培训的职工的一番话不禁浮上脑海。
 

       拿到中技证书，可以优先获得班长选拔权；考上大专文凭，可以获得2000元现金奖励，考上本科文凭，可获得3000元奖励；获得员级职称，每月可以增加150元岗位工资，获得中级职称，每月可增加300元岗位工资……通过学习培训，小河嘴煤矿让每一位职工都看到、尝到了学习的甜头。

      

       小河嘴煤矿建矿时，全矿职工中大部分是征地的农民，其余是原到处流动作战的外包队，职工来源成分杂，文化偏低，专业技术缺乏，那时煤矿机械化程度很低，职工干的都是体力活，下井挥汗如雨，出井打牌睡觉成了职工固定的生活方式。如今，企业快速发展，由落后的放炮落煤转为现代化的采煤机割煤，由矿车接煤变为连续化运输，他们要操纵的设备越来越先进，且直接影响着安全生产，很多职工感到无所适从。

     

       刚开始，企业组织职工学习，可老有人提不起劲；反复开展岗位练兵，有人觉得厌烦……这些职工一下子成了企业的“包袱”，怎么办？该矿领导多次深入职工中调研，找问题，分析原因。他们说，不是我们不想学、不愿学，而是不知道咋学？学了又有什么用？找到了问题的症结后，该矿领导说：“他们都是企业发展的功臣，企业也是他们的依靠，虽然他们文化水平低，但我们不应该把他们当成企业的包袱，而是要通过学习培训把农民工转变为合格的产业工人、把游击队变为正规军。”

      

       在达竹公司的大力支持下，依托矿职工学校，小河嘴煤矿从职工学习培训的机制、方式和奖励措施上多次创新，并以全员培训活动为载体，提出了打造技能型、创新型、学习型、安全型和节约型的“六型职工”学习培训活动、并把职工获得相应学历或技能证书后可获得的、经济上、荣誉上和物质上奖励一一列举出来，让职工看得见、摸得着、得到实惠。这一招，很快立竿见影。

      

       只有中技文化的李小红原是该矿机电队的一名普通矿井维修电工，在该矿支持和鼓励下，他用三年多时间自我充电，多次被矿送外培训并参加矿上举办的各类培训活动，技能水平快速提高。作为达竹公司和矿的双料“十佳”，今年他数次代表达竹公司、川煤集团和达州市参加全煤系统、省市举办的各类职工职业技能大赛，一鼓作气“拿下”了全省职工职业技能大赛铜奖、全省优秀选手和国家二级技师等殊荣，成为该矿技能拔尖人才。几年间，像他一样通过学习培训获得成功职工先后有50多个，企业中、高级人才队伍逐渐壮大起来。

     

       随着学历、技术的提高，职工们学以致用，很快将他们所学的“回馈”给了企业。近年来，该矿局部裂隙瓦斯和采空区瓦斯涌出的现象一直严重威胁矿井安全，对此，该矿通风专业线的几名职工看在眼里、急在心上，联合对此进行技术攻关，根据局部裂隙瓦斯和采空区瓦斯的涌出规律,在距裂隙带的进风侧重新布置钻孔穿过瓦斯裂隙带与402采区东翼回风上山沟通，通过全负压通风让裂隙瓦斯沿钻孔流入到402回风巷上山，从而降低了瓦斯浓度，保住了两个采区的正常生产和安全，创直接经济效益达100余万元。

     

       今年，在该矿的902名职工中，通过自学先后就有10余名职工拿到了大专以上文凭。同时，今年职工提出的合理化建议也是历年最多的，其中很多都被应用在安全生产中，发挥了巨大的经济效益和安全效益。员工们纷纷说，培训不仅让他们尝到了甜头，更给了他们巨大的成就感。而该矿矿长陈小灵却坚持认为，这更是企业和职工“双赢”的结果。